فریبا درتاج

فریبا درتاج

مدرک تحصیلی: دانشجوی دکتری تکنولوژی آموزشی، دانشگاه علامه طباطبایی، عضو هیات علمی دانشگاه پیام نور کرمان
پست الکترونیکی: f.dortaj@pnu.ac.ir

مطالب
ترتیب بر اساس: جدیدترینپربازدیدترین

فیلترهای جستجو: فیلتری انتخاب نشده است.
نمایش ۲۱ تا ۲۳ مورد از کل ۲۳ مورد.
۲۱.

تعیین اثر بخشی آموزش ذهن آگاهی بر کنترل خشم و کیفیت ارتباط زوجین(مقاله علمی وزارت علوم)

کلیدواژه‌ها: آموزش ذهن آگاهی کنترل خشم کیفیت ارتباط زوجین

حوزه‌های تخصصی:
تعداد بازدید : ۹۱ تعداد دانلود : ۵۳
هدف از پژوهش حاضر تعیین اثر بخشی آموزش ذهن آگاهی بر کنترل خشم و کیفیت ارتباط زوجین بود. پژوهش حاضر از نوع نیمه آزمایشی است و با طرح پیش آزمون و پس آزمون با گروه کنترل انجام گرفت و جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کلیه زوجین مراجعه کننده به مراکز مشاوره و طلاق بهزیستی شهرستان کرمان در سال 1402 و حجم نمونه شامل 30 نفر از افراد جامعه آماری بود (15 نفرگروه آزمایش و 15 نفر کنترل). به منظور ارزیابی متغیر های پژوهش از پروتکل آموزشی ذهن آگاهی و دو پرسشنامه خشم نواکو (AI) (1988) و پرسشنامه 33 سوالی کیفیت ارتباط زوجین (بر اساس چاچوب نظری مبلر- نانالی و اکمن) خوشکام (1385) استفاده گردید. داده های پژوهش با استفاده از آزمون تحلیل کواریانس مورد بررسی قرار گرفت. یافته های حاصل از تحلیل آماری نشان داد بین دو گروه آزمایش و گواه در کیفیت ارتباط و کنترل خشم در مرحله پس آزمون تفاوت معنی دار وجود دارد. آموزش ذهن آگاهی ابزارهای بسیاری را برای کنترل و مدیریت خشم ارائه می دهد، از جمله تمرکز بر نفس و توجه به حالت جسمانی و عواطف خود. با تمرین ذهن آگاهی که مهارتی روانشناختی جهت کنترل خشم است زوجین می توانند بهتر درک کنند که چگونه می توانند با هم ارتباط برقرار کنند و رابطه بهتری داشته باشند. آگاهی از نیازهای همدیگر، توانایی ارتباط صحیح و بهبود درک متقابل می تواند به زندگی زناشویی کمک کند.
۲۲.

تبیین سکوت سازمانی معلمان بر اساس بدبینی سازمانی با نقش میانجی فلات زدگی شغلی(مقاله علمی وزارت علوم)

کلیدواژه‌ها: فلات زدگی شغلی سکوت سازمانی بدبینی سازمانی معلمان

حوزه‌های تخصصی:
تعداد بازدید : ۴۲ تعداد دانلود : ۵۳
سکوت سازمانی به عنوان یکی از مسائل مهم در محیط های آموزشی، می تواند مانعی بر سر راه تعاملات مؤثر و پیشرفت سازمان باشد. این پژوهش باهدف بررسی تأثیر بدبینی سازمانی بر سکوت سازمانی معلمان و نقش میانجی فلات شغلی دراین رابطه انجام شد. روش اجرای پژوهش توصیفی از نوع همبستگی به روش معادلات ساختاری (SEM) بود. جامعه آماری این پژوهش شامل تمامی معلمان مقطع متوسطه اول و دوم شهرستان ثلاث باباجانی بود که با استفاده از جدول کرجسی و مورگان و به روش تصادفی طبقه ای تعداد 200 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها از پرسش نامه فلات زدگی شغلی آلن و همکاران (2004)، بدبینی سازمانی دین و همکاران (1998) و سکوت سازمانی دینه و همکاران (2003) استفاده شد. روایی محتوایی و صوری پرسش نامه ها توسط خبرگان تأیید شد و پایایی آن ها با استفاده از آلفای کرونباخ مورد سنجش قرار گرفت. نتایج تجزیه وتحلیل داده ها نشان داد که بدبینی سازمانی بر سکوت سازمانی اثر مستقیم دارد. همچنین، فلات زدگی شغلی بر سکوت سازمانی و بدبینی سازمانی بر فلات زدگی شغلی اثرگذار است. علاوه بر این، بدبینی سازمانی از طریق فلات-زدگی شغلی بر سکوت سازمانی اثر غیرمستقیم دارد. نتایج این مطالعه نشان می دهند که بدبینی سازمانی معلمان بر سکوت سازمانی تأثیر مستقیم دارد و از طریق فلات زدگی شغلی این اثر را تشدید می کند. بر اساس این یافته ها، پیشنهاد می شود مدیران با کاهش عوامل مرتبط با بدبینی سازمانی و فلات زدگی شغلی، به کاهش سکوت سازمانی در محیط های آموزشی کمک کنند.
۲۳.

The Effectiveness of Flipped Classrooms in Improving Online Learning Self-Efficacy and Academic Engagement(مقاله علمی وزارت علوم)

کلیدواژه‌ها: Flipped Classroom Online Learning Self-Efficacy academic engagement Farhangian University

حوزه‌های تخصصی:
تعداد بازدید : ۱۶ تعداد دانلود : ۱۹
This research aimed to determine the effectiveness of flipped classrooms in improving online learning self-efficacy and academic engagement among teacher trainees at Farhangian University. The study used a semi-experimental method with a pretest-posttest design and a control group. The statistical population consisted of all Farhangian University students during the 2023-2024 academic year. Using available sampling method, two groups of 36 teacher trainees were selected from the Shahid Modarres Campus of Farhangian University in Sanandaj. One group was randomly designated as the experimental group and the other as the control group. The experimental group participated in flipped classroom sessions, while the control group received traditional teaching methods. Data collection tools included the Online Learning Self-Efficacy Scale (OLSES) by Zimmerman & Kulikowich (2016) with a Cronbach’s alpha of 0.88, and the Academic Engagement Questionnaire by Fredricks et al. (2004) with a Cronbach’s alpha of 0.86. Both the face validity and content validity of the questionnaires were evaluated by a panel of experts and confirmed. The data were analyzed using SPSS (version 22), employing both descriptive and inferential statistical techniques, including multivariate and univariate analysis of covariance (ANCOVA), at a significance level of α=0.05. The results indicated significant differences between the experimental and control groups in terms of all three dimensions of Online Learning Self-Efficacy: online learning, time management, and technology use. Furthermore, the experimental group showed significantly higher levels of behavioral and motivational engagement compared to the control group, while no statistically significant difference was found in cognitive engagement between the two groups. It is thus recommended that sufficient opportunities and resources be provided for Farhangian University instructors to implement this approach effectively and maximize the use of modern technologies

پالایش نتایج جستجو

تعداد نتایج در یک صفحه:

درجه علمی

مجله

سال

حوزه تخصصی

زبان