علیرضا عظیمی

علیرضا عظیمی

مطالب

فیلتر های جستجو: فیلتری انتخاب نشده است.
نمایش ۱ تا ۲ مورد از کل ۲ مورد.
۱.

Analyzing the Position of Creativity via Denison’s Model for Organization for the Nurses in Amir al-Momenin and Shahid Beheshti Hospitals

کلید واژه ها: Organizational Culture Creativity Nurses، Denison’s model

حوزه های تخصصی:
تعداد بازدید : 532 تعداد دانلود : 895
In recent years, scientists have concluded that the outstanding position of successful businesses depend greatly on intangible but strong factors like spirit, potential, creativity and their organizational culture together with their beliefs and values. Relying on these two powerful factors of organizational development, an organization could open up its wings over mountains of prosperity. Recent studies along with many other historical ones have demonstrated that these two factors are among the main factors moving an organization forward. Therefore, the present study aims to investigate the relationship between organizational culture and creativity in nurses working in Amir al-Momenin and Shahid Beheshti Hospitals of Maragheh. This descriptive correlation study was conducted in a statistical population covering all nurses working in these two hospitals from among which, according to Morgan table, a decent statistical sample were selected and the questionnaire was randomly distributed among them. The data for the study were collected through Denson’s standard organizational culture inventory and standard creativity questionnaire both of which were verified for their reliability and validity. The collected data were analyzed using regression test and the Pearson and Spearman coefficients. Results revealed that there is a significant and positive relationship between organizational culture and its dimensions including commitment to cooperation, compatibility, assignments and conformity with creativity in nurses working in Amir al-Momenin and Shahid Beheshti hospitals of Maragheh.
۲.

بررسی ارتباط بازخور 360 درجه و عملکرد سازمانی با کیفیت زندگی کاری مدیران مدارس ابتدایی و متوسطه شهرستان سرایان

کلید واژه ها: بازخور 360 درجه عملکرد سازمانی کیفیت زندگی کاری

حوزه های تخصصی:
تعداد بازدید : 737 تعداد دانلود : 653
پژوهش حاضر با هدف بررسی ارتباط بازخور 360 درجه و عملکرد سازمانی با کیفیت زندگی کاری مدیران مدارس ابتدایی و متوسطه شهرستان سرایان انجام گردید. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه اجرا توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه پژوهش کلیه مدیران ابتدایی و متوسطه شهرستان سرایان در سال تحصیلی 99-1398 که 240 نفر می باشند و نمونه پژوهش که به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انجام شد که با فرمول کوکران حجم نمونه 140 نفر بودند. ابزار پژوهش سه پرسشنامه استاندارد بازخور 360 درجه مورگان، کنان و کولینان (2005)، پرسشنامه هرسی و گلداسمیت (2009) و پرسشنامه کیفیت زندگی کاری هوکول بریف (1996) بود. روایی پرسشنامه ها از نوع محتوایی و پایایی آن ها برمبنای ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب 0.83، 0.86 و 0.89 برآورد گردید. برای تجزیه وتحلیل داده ها از آمار توصیفی (میانگین، انحراف معیار) و آمار استنباطی (تی تک نمونه ای، تی دوگروهی، F واریانس یکطرفه و رگرسیون) در محیط نرم افزاری spss نسخه 22 استفاده گردید. نتایج پژوهش نشان داد که میانگین نمونه پژوهش برای هریک از متغیرها دارای مطلوبیت می باشد. همچنین متغیرهای بازخورد 360 درجه، عملکرد سازمانی و کیفیت زندگی کاری برحسب تحصیلات برای تمام متغیرها و برحسب جنسیت برای متغیرهای بازخورد 360 درجه و کیفیت زندگی کاری معنادار بود. نتایج ضریب همبستگی نیز نشان داد که بین بازخورد 360 با کیفیت زندگی کاری و بین هریک از مؤلفه های عملکرد سازمانی با کیفیت زندگی کاری، نیز ارتباط مستقیم و معناداری وجود دارد.

کلیدواژه‌های مرتبط

پدیدآورندگان همکار

تبلیغات

پالایش نتایج جستجو

تعداد نتایج در یک صفحه:

درجه علمی

مجله

سال

حوزه تخصصی

زبان