ارزیابی شایستگی نیروی انسانی حرفه ای برای دوران پسا کرونا
آرشیو
چکیده
پژوهش حاضر باهدف ارزیابی شایستگی نیروی انسانی حرفه ای برای دوران پسا کرونا صورت گرفت. تحقیق حاضر از نوع هدف، تحقیقی کاربردی محسوب می شود. همچنین از جهت جمع آوری اطلاعات، از نوع توصیفی و همبستگی است. جامعه آماری این تحقیق 335 نفر از را مدیران بانک های دولتی شهر تهران تشکیل داده اند با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای نسبی انتخاب شده اند. در این تحقیق در خصوص گردآوری اطلاعات مربوط به ادبیات موضوع و پیشینه پژوهش از روش های کتابخانه ای و جهت جمع آوری اطلاعات برای تائید یا رد مؤلفه های پژوهش از روش میدانی استفاده شده است. به منظور تجزیه وتحلیل داده ها با توجه به سؤال های پژوهش از روش های آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد. در بخش توصیفی از شاخص های آمار توصیفی مانند میانگین و انحراف معیار برای توصیف متغیرهای پژوهش و هم چنین از جداول، شکل و نمودار برای توصیف اطلاعات جمعیت شناختی که داده های آن از پرسشنامه به دست آمده، استفاده شد. در بخش استنباطی با توجه به ماهیت پژوهش از مدل سازی معادلات ساختاری استفاده شد. داده ها با استفاده از آزمون های تحلیل مسیر مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفت. لازم به ذکر است برای تجزیه وتحلیل داده ها از نرم افزار آماری 24V-SPSS و smartPLS2 استفاده شد. نتایج نشان داد شایستگی مدیران در بانک های دولتی شامل شایستگی های فردی، فنی، تعاملی و اجرایی است.Evaluating the competence of professional human resources for the post-corona era
The current research is an applied research. It is also descriptive and correlational in order to collect information. The statistical population of this research is made up of 335 people from the managers of the state banks in Tehran, selected by stratified random sampling method. In this research, regarding the collection of information related to the literature of the subject and the background of the research, library methods have been used, and field methods have been used to collect information to confirm or reject the components of the research. In order to analyze the data according to the research questions, descriptive and inferential statistics methods were used. In the descriptive part, descriptive statistical indicators such as mean and standard deviation were used to describe the research variables, as well as tables, figures and graphs to describe the demographic information obtained from the questionnaire. Structural equation modeling was used in the inferential part according to the nature of the research. Data were analyzed using path analysis tests. It should be noted that 24V-SPSS and smartPLS2 statistical software were used for data analysis. The results showed that the competencies of managers in state banks include individual, technical, interactive and executive competencies
تبلیغات
