تأثیر بیماری های اسکلتی عضلانی بر تمایل به چرخش شغل با توجه به نقش میانجی استرس شغلی و نقش تعدیل گر ذهن آگاهی (مقاله علمی وزارت علوم)
درجه علمی: نشریه علمی (وزارت علوم)
آرشیو
چکیده
ماهیت جوامع کنونی به وسیله سازمان ها به اشکال مختلف و با اهداف گوناگون تأسیس و سازماندهی می شود، اما بدون تردید همه آن ها بر پایه تلاش های جسمی و روانی منابع انسانی خود اداره و هدایت می شوند. در سازمان ها بروز بعضی عوامل مانند شرایط پراسترس محیط کاری، آسیب های جسمی و برخی عوامل دیگر باعث می شود کارکنان تصمیم به جابجایی در شغل بگیرند. هدف پژوهش حاضر بررسى تأثیر بیماری های اسکلتی عضلانی بر تمایل به چرخش شغل با توجه به نقش میانجی استرس شغلی و نقش تعدیل کنندگی ذهن آگاهی آتش نشانان اداره بنادر و دریانوردی کل کشور بود. این پژوهش توصفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش کلیه آتش نشانان اداره بنادر و دریانوردی کل کشور هستند که تعداد آن ها 598 نفر بود. روش نمونه گیری در این تحقیق از نوع نمونه گیری خوشه ای است. حداقل تعداد نمونه در این پژوهش 280 نفر تعیین شد. ابزار پژوهش حاضر شامل پرسش نامه های استاندارد اسکلتی-عضلانی، ذهن آگاهی، استرس شغلی و چرخش شغل در نظر گرفته بود. برای بررسی روایی پرسش نامه ها از ضرایب روایی همگرا و واگرا استفاده شد. پایایی پرسشانامه ها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ محاسبه شد. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها روش الگویابی معادلات ساختارى و نرم افزار Smart PLSمورد استفاده قرار گرفت. نتایج نشان داد که بیماری های اسکلتی-عضلانی بر استرس شغلی تأثیر مثبت دارد، بیماری های اسکلتی-عضلانی و استرس شغلی بر چرخش شغل تأثیر مثبت دارد. بیماری های اسکلتی-عضلانی از طریق استرس شغلی بر چرخش شغل تأثیر دارد. ذهن آگاهی تأثیر بیماری های اسکلتی-عضلانی بر استرس شغلی را تعدیل می کند. لذا می توان نتیجه گیری کرد که بیماری های اسکلتی-عضلانی با توجه به نقش استرس شغلی و ذهن آگاهی در بروز تمایل فرد به چرخش شغل تأثیر می گذارد. همچنین، این مطالعه، تایید می کند که درد فیزیکی واقعی را می توان با ذهن آگاهی فرد کاهش داد.The Effect of Skeletal-muscular Diseases on employees’ Tendency for Job Rotation, Considering the Mediating Role of Job Stress and the Moderating role of Mindfulness
IntroductionIn organizations, the emergence of some factors such as stressful conditions in the work environment, physical injuries and some other factors make employees decide to rotate their jobs. The purpose of the present study was to investigate the effect of musculoskeletal diseases on employees’ desire to rotate their jobs, considering the mediating role of job stress and the moderating role of mindfulness in firefighters of the Ports and Maritime Administration of Iran.MethodThis descriptive research is correlational type. The statistical population of the research was all the firefighters of the Ports and Maritime Administration of the whole country, whose number was 598. The sampling method in this research is cluster sampling method. The minimum number in sample in this research is 280 employees. The instruments of the present research are standard skeletal-muscular, mindfulness, job stress, and job rotation questionnaires. Convergent and divergent validity coefficients were used to check the validity of the questionnaires. The reliability of the questionnaires was calculated using Cronbach's alpha. In order to analyze the data, the structural equation modeling method of Smart PLS software was used.ResultsThe results showed that skeletal-muscular diseases have a positive effect on job stress. Skeletal-muscular diseases and job stress have positive effects on job rotation. Skeletal-muscular diseases have indirect effect on job r otation through job stress. Mindfulness moderates the effect of skeletal-muscular diseases on job stress.Discussion It can be concluded that skeletal-muscular diseases have an effect on the tendency of a individuals to rotate their jobs due to the role of job stress and mindfulness. Through this study It was confirmed that real physical pain can be reduced by mindfulness.
تبلیغات
