پیش بینی فرسودگی شغلی پرستاران بخش کرونا براساس استرس ادراک شده با میانجی گری تیپ شخصیتی (مقاله علمی وزارت علوم)
درجه علمی: نشریه علمی (وزارت علوم)
حوزه های تخصصی:
دریافت مقاله
آرشیو
چکیده
مقدمه: هدف پژوهش حاضر بررسی مدل پیش بینی فرسودگی شغلی پرستاران بخش کرونا براساس استرس ادراک شده با میانجی گری تیپ شخصیتی در پرستاران مشغول به خدمت در بخش های درمانی بیماران مبتلا به کووید 19 بود. روش: روش پژوهش توصیفی و از نوع مدل یابی معادلات ساختاری بود. جامعه آماری این پژوهش کلیه پرستاران مشغول به کار در بیمارستان های امام خمینی، سینا، شهدای یافت آباد و آتیه شهر تهران در سال 1399 بودند که از بین آنها 200 پرستار به صورت دردسترس انتخاب شده و پرسشنامه ها را به صورت اینترنتی تکمیل کردند. ابزار پژوهش شامل مقیاس فرسودگی شغلی مسلش(1981)، پرسشنامه استرس ادراک شده کوهن و همکاران(1983) و مقیاس تیپ شخصیتی D دﻧﻮﻟﺖ (2000) بودند. یافته ها: نتایج تحلیل داده ها نشان داد شاخص های برازش مدل یش بینی در وضعیت مطلوبی قرار دارد. استرس ادراک شده بر فرسودگی شغلی اثر مستقیم و غیرمستقیم معنی داری دارد(p>0.05). بدین معنا که با افزایش استرس ادراک شده، سطح فرسودگی شغلی افزایش می یابد.. تیپ شخصیتی D (عواطف منفی و بازداری اجتماعی) از یک سو تحت تأثیر سطح استرس ادراک شده قرار می گیرد و از سوی دیگر بر فرسودگی شغلی پرستاران مشغول به خدمت در بخش های درمانی بیماران مبتلا به کووید 19 دارد تأثیر می گذارد.. نتیجه گیری: بنابراین بکارگیری راهکارهای کاهش استرس ادراک شده، می تواند با ارتقاء بهداشت روانی پرستاران، به کاهش فرسودگی شغلی پرستاران منجر شود.Predicting burnout of corona nurses based on perceived stress mediated by personality type
The aim of this study was to investigate the model of predicting job burnout in nurses of Corona ward based on perceived stress mediated by personality type in nurses serving in the medical wards of patients with Covid 19. The research method was descriptive and structural equation modeling. The statistical population of this study was all nurses working in Imam Khomeini, Sina, Shohada Yaftabad and Atieh hospitals in Tehran in 1399, from which 200 nurses were selected and completed the questionnaires online. The research instruments included Maslash Burnout Scale (1981), Cohen et al. (1983) Perceived Stress Questionnaire and Denolt-D (2000) Personality Type Scale. The results of data analysis showed that the fit indices of the nasal model are in a favorable condition. Perceived stress has a significant direct and indirect effect on burnout (p> 0.05). This means that with increasing perceived stress, the level of burnout increases. Personality type D (negative emotions and social inhibition) on the one hand is affected by perceived stress levels and on the other hand affects the burnout of nurses serving in the medical wards of patients with Covid 19. Therefore, applying perceived stress reduction strategies can reduce nurses 'burnout by promoting nurses' mental health.
تبلیغات
