رابطه تصورات قالبی و تبعیض ادراک شده با عدالت سازمانی در میان پرستاران (مقاله علمی وزارت علوم)
درجه علمی: نشریه علمی (وزارت علوم)
آرشیو
چکیده
هدف این تحقیق، بررسی تأثیر تصورات قالبی و تبعیض ادراک شده توسط پرستاران بر سه بُعد عدالت سازمانی (عدالت توزیعی، رویه ای و مراوده ای) است. مسئله تحقیق از آن سو حائز اهمیت است که آثار زیان بار این ادراکات منفی ممکن است به افت چشمگیر عملکرد کارکنان در بخش حساس سلامت منجر شود. پژوهش حاضر از حیث هدف کاربردی، از نظر روش توصیفی-همبستگی و به لحاظ بازه زمانی اجرا مقطعی می باشد. جامعه آماری موردمطالعه شامل ۲۸۷ نفر از پرستاران بیمارستان شریعتی در شهر اصفهان می باشند که با استفاده از فرمول کوکران ۱۶۴ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. داده های موردنیاز توسط پرسشنامه گردآوری شد و با رویکرد مدل سازی معادلات ساختاری به کمک نرم افزار SmartPLS تحلیل گردید. یافته های حاصل از آزمون فرضیات حاکی از تأیید تأثیر تصورات قالبی و تبعیض بر عدالت توزیعی و عدالت مراوده ای و عدم تأیید تأثیر تصورات قالبی و تبعیض بر عدالت رویه ای می باشد. مطالعه پیش رو با تدوین یک مدل علّی فرایندی، نظریه تحقیق و ادبیات موضوع را در راستای درک عمیق تر پدیده تصورات قالبی در حوزه پژوهش های جامعه شناسی معاصر، توسعه می دهد.The relationship between stereotyping, perceived discrimination and organizational justice among nurses
The purpose of this study is to investigate the impact of stereotypes and perceived discrimination of employees on the three dimensions of organizational justice (distributive justice, procedural justice and interactional justice). This study is an applicable research in terms of objective, descriptive-correlational regarding the methodology and cross-sectional considering the implementation time period. The statistical population includes 287 nurses in Shariati hospital in the city of Isfahan from whom 164 were selected using Cochran’s formula as the sample. The data was collected through questionnaire and was analyzed with structural equation modeling approach employing SmartPLS software. The findings from path analysis technique indicate the verification of hypotheses about the impact of stereotyping and discrimination on distributive and interactional justice but disapprove the impact of stereotyping and discrimination on procedural justice. Finally there would be discussion and conclusion and some suggestions for managing the stereotyping in organizations and for future researches.
تبلیغات
