انرژی، شکوفایی و بهزیستی ذهنی: یک مدل میانجی گر تعدیل شده (مقاله علمی وزارت علوم)
درجه علمی: نشریه علمی (وزارت علوم)
آرشیو
چکیده
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه انرژی کارکنان و بهزیستی ذهنی در قالب یک مدل میانجی گر تعدیل شده بود که در آن شکوفایی به عنوان میانجی گر و انگیزه اجتماع یار به عنوان تعدیل گر مورد بررسی قرار گرفتند. پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی بود. نمونه پژوهش شامل 193 نفر از پرستاران بیمارستان بقایی 2 شهر اهواز بود که به روش سرشماری انتخاب شدند. ابزارهای مورد استفاده در این پژوهش عبارتند از: مقیاس انرژی آتواتر و کارملی، مقیاس شکوفایی داینر و همکاران، مقیاس بهزیستی ذهنی داینر و همکاران، و مقیاس انگیزه اجتماع یار گرنت و سامانث. ارزیابی الگوی نظری پژوهش و اثرات غیرمستقیم، از طریق مدل یابی معادلات ساختاری با رویکرد حداقل مربعات جزئی (PLS-SEM) و با استفاده از نرم افزار Smart-PLS3 انجام شد. همچنین، بررسی اثرات تعدیلی با استفاده از افزونه PROCESS v3.5 در نرم افزار SPSS-24 مورد بررسی قرار گرفت. نتایج نشان داد که انرژی کارکنان در کار با شکوفایی (0001/0p< ،61/0β=) و بهزیستی ذهنی (030/0p< ،14/0β=) رابطه مثبت و مستقیمی دارد. همچنین، نقش میانجی گر شکوفایی در رابطه بین انرژی و بهزیستی ذهنی تأیید شد (0001/0p< ،40/0β=). در نهایت، نتایج نشان داد که تعامل انگیزه اجتماع یار و انرژی بر شکوفایی و بهزیستی ذهنی کارکنان اثر منفی و معنی داری دارد. براساس نتایج این پژوهش، بهزیستی ذهنی کارکنان که از شاخص های سلامت روانی است، تحت تأثیر متغیرهای فردی همچون انرژی، شکوفایی و انگیزه اجتماع یار است.Energy, Flourishing, and subjective well-being: A moderated mediating model
The purpose of this study was to investigate the relationship between employee energy and subjective well-being in the form of a moderated mediating model in which flourishing as a mediator and prosocial motivation as a moderator were examined. The present study was a descriptive correlational study. The sample consisted of 193 nurses of Baqaei Hospital 2 in Ahvaz who were selected by the census method. The instruments used in the study were Energy Scale of Atwater and Carmeli, Flourishing Scale of Diener et al., Subjective Well-Being Scale of Diener et al., and Prosocial Motivation Scale of Grant and Sumanth. Evaluation of the theoretical research model and indirect effects was done by partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM) and using Smart-PLS3 software. Also, the moderating effects were investigated using the PROCESS v3.5 plugin in SPSS-24 software. The results showed that employees' energy at work has a positive and direct relationship with flourishing (β=0.61, p<0.0001) and subjective well-being (β=0.14, p<0.030). Also, the mediating role of flourishing in the relationship between energy and subjective well-being was confirmed (β=0.40, p<0.0001). Finally, the results showed that the interaction of prosocial motivation and energy has a negative and significant effect on the flourishing and subjective well-being of employees. According to the results of this study, the subjective well-being of employees, which is one of the indicators of mental health, is influenced by individual variables such as energy, flourishing, and prosocial motivation.
تبلیغات
