بررسی تاثیر مشارکت سیاسی زنان بر طرحواره های نقش جنسیتی (مقاله پژوهشی دانشگاه آزاد)
درجه علمی: علمی-پژوهشی (دانشگاه آزاد)
آرشیو
چکیده
هدف: اشتغال می تواند بر طرحواره های نقش جنسیتی تاثیر بگذارد. در نتیجه پژوهش حاضر با هدف مقایسه طرحواره های نقش جنسیتی زنان شاغل در سازمان های اجرایی سیاسی و غیرسیاسی انجام شد. روش: این مطالعه از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه اجرا مقایسه ای بود. جامعه پژوهش زنان شاغل در سازمان های اجرایی سیاسی و غیرسیاسی شهر مشهد در سال 1398 بودند. نمونه پژوهش 114 نفر از زنان شاغل در سازمان های سیاسی بودند که با روش نمونه گیری سرشماری انتخاب و 384 نفر از زنان شاغل در سازمان های غیرسیاسی بودند که با روش نمونه گیری خوشه ای انتخاب شدند. ابزار پژوهش فرم کوتاه سیاهه طرحواره های نقش جنسیتی (بم، 1981) بود که روایی آن با نظر متخصصان تایید و پایایی کل آن با روش آلفای کرونباخ ۰.۸۶بدست آمد. داده ها با آزمون های کای اسکوئر، فیشر و تی مستقل در نرم افزار SPSS-22 تحلیل شدند. یافته ها: یافته ها نشان داد که زنان شاغل در سازمان های اجرایی سیاسی و غیرسیاسی بر اساس آزمون کای اسکوئر از نظر تحصیلات و تأهل، بر اساس آزمون فیشر از نظر استان تولد، شهر تولد، رده شغلی و رضایت شغلی و بر اساس آزمون تی مستقل از نظر میانگین سنی و سابقه کار تفاوت معنی داری نداشتند (05/0P>). یافته های دیگر نشان داد میانگین نمره طرحواره های نقش جنسیتی مردانه زنان شاغل در سازمان های اجرایی سیاسی به طورمعنی داری بیشتر از میانگین آن در زنان شاغل در سازمان های اجرایی غیرسیاسی بود (05/0˂P)، اما آنها از نظر میانگین نمره طرحواره های نقش جنسیتی زنانه و طرحواره های مطلوبیت اجتماعی تفاوت معنی داری نداشتند (05/0P>). نتیجه گیری: نتایج نشان داد که طرحواره های نقش جنسیتی مردانه در زنان تحت تاثیر اشتغال در سازمان های اجرایی سیاسی و غیرسیاسی است.Investigating The Impacts of Women’s Political Participations on Gender Role Schemas
Purpose: Employment can affect on gender role schemas. The present study was conducted with the aim of comparison the gender role schemas of women working in political and non-political executive organizations. Methodology: This study in terms of purpose was applied and in terms of implementation method was comparative. The research population was women working in political and non-political executive organizations of Mashhad city in 2019 year. The sample consisted of 114 women working in political organizations who were selected by census sampling method and 384 women working in non-political organizations who were selected by cluster sampling method. The research instrument was a short form of gender role schema inventory (Bem, 1981) whose validity was confirmed by experts' opinion and its total reliability was obtained 0.86 by Cronbach's alpha method. Data were analyzed by tests of Chi-square, Fisher and independent t in SPSS-22 software. Findings: Findings showed that women working in political and non-political executive organizations based on Chi-square test in terms of education and marriage, based on Fisher test in terms of birth province, birth city, job category and based on independent t-test in terms of mean age and work experience there were no significant difference (P>0.05). Other findings showed that the mean score of masculine gender role schemas of women working in political executive organizations was significantly higher than women working in non-political executive organizations (P˂0.05), but there were no significant difference in terms of mean scores of feminine gender role schemas and social utility schemas (P>0.05). Conclusion: The results showed that masculine gender role schemas in women are affected by employment in political and non-political executive organizations.
تبلیغات
