بررسی تأثیر دوسوتوانی رفتاری بر رفتارهای نوآورانه با تأکید بر نقش میانجی فرهنگ سازمانی و جو اخلاقی (مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه ایلام) (مقاله علمی وزارت علوم)
درجه علمی: نشریه علمی (وزارت علوم)
آرشیو
چکیده
مطالعه حاضر با هدف بررسی تأثیر دوسوتوانی رفتاری از طریق فرهنگ سازمانی و جو اخلاقی بر رفتارهای نوآورانه کارکنان دانشگاه ایلام صورت گرفته است. این پژوهش از نوع مطالعات پیمایشی و از نظر هدف، توسعه ای کاربردی است. جامعه آماری آن شامل تمام کارکنان دانشگاه ایلام می باشد که با استفاده از فرمول کوکران، نمونه ای معادل 213 نفر جهت مطالعه انتخاب شد . ابزار گردآوری اطلاعات، پرسشنامه های استانداردِ مام و همکاران (2009) برای دوسوتوانی رفتاری، دنیسون (2000) برای فرهنگ سازمانی، ویکتور و کالن (1998) برای متغیر جو اخلاقی و دی جانگ و دن هارتوگ (2010) برای رفتارهای نوآورانه بوده است که روایی این پرسش نامه ها توسط خبرگان تأیید شده و پایایی همه متغیرهای تحقیق با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ (آلفای کرونباخ همه متغیرها بالاتر از 7/0 محاسبه شد) تأیید گردیده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش مدل سازی معادلات ساختاری و تحلیل عاملی تأییدی به وسیله نرم افزارهای SPSS21 و LISREL8.8 استفاده شده است. نتایج برآمده از فرضیه های تحقیق نشان می دهد که دوسوتوانی رفتاری هم به صورت مستقیم و هم از طریق فرهنگ سازمانی و جو اخلاقی بر رفتارهای نوآورانه کارکنان تأثیر گذار است.Investigating the Effect of Behavioral Ambivalence through Organizational Culture and Ethical Climate on the Innovative Behaviors of Ilam University Employees
The present study aims to investigate the effect of behavioral ambivalence through organizational culture and ethical climate on the innovative behaviors of Ilam University employees. This research is a survey study and has a practical developmental purpose. The statistical population includes all employees of Ilam University, which was selected using the Cochran formula, a sample of 213 people for the study. The data collection tools were Mam et al.'s (2009) standard questionnaires for behavioral ambivalence, Dennison (2000) for organizational culture, Victor and Cullen (1998) for the ethical climate variable, and De Jong and Den Hartog (2010) for innovative behaviors, whose validity have been verified by experts and the reliability of all research variables was confirmed using Cronbach's alpha coefficient (Cronbach's alpha of all variables was calculated higher than 0.7). To analyze the data, structural equation modeling and confirmatory factor analysis were used using SPSS21 and LISREL8.8 software. The results obtained from the research hypotheses show that the behavioral ambivalence directly and through the organizational culture and ethical atmosphere had an impact on the innovative behaviors of the employees.
تبلیغات
