واکاوی نقش میانجی سرمایه فکری سبز در تاثیرمدیریت منابع انسانی سبز بر نوآوری سازمانی و کارایی سازمانی: شواهدی از صنعت ایران خودرو
آرشیو
چکیده
در هر سازمانی نیروی انسانی بزرگترین سرمایه است و نقش مؤثری را در مدیریت منابع انسانی سبز به عهده دارد. بنابراین توجه به پرورش نیروی انسانی به تبع شکل گیری کارآیی سازمانی و نوآوری از اهمیت بالایى برخوردار است. چنانچه در فرد کارآیی به وجود آید و اگر این کارآیی با نوآوری سازمانی همراه باشد، عملکرد و اثربخشی او افزایش مییابد. بنابراین شناخت عواملی که میتواند در ایجاد مدیریت منابع انسانی در افراد مؤثر باشد و بهبود و بالابردن کارآیی و اثربخشی سازمان ها و به عبارتی پیشرفت جوامع را موجب شود از ضرورت خاصی برخوردار است. هدف پژوهش واکاوی نقش میانجی سرمایه فکری سبز در تاثیرمدیریت منابع انسانی سبز بر نوآوری سازمانی و کارایی سازمانی می باشد. تحقیق حاضر از نوع توصیفی-تحلیلی و از بعد هدف کاربردی و از نظر نوع روش در زمره تحقیقات پیمایشی می باشد. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کلیه کارکنان شرکت ایران خودرو می باشد که تعداد کارکنان رسمی 10 هزار نفر می باشد که از بین آن ها 369 نفر از طریق روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند و تعداد 500 پرسشنامه پخش شده است که تعداد 380 پرسشنامه صحیح دریافت شده است، به منظور انجام پژوهش، پرسشنامه ای با 21 سؤالی استاندارد از علی پور و همکاران (2022)؛ درویش و ضیائی (1396) از نوع بسته با استفاده از مقیاس پنج گزینه ای لیکرت، در بین کارکنان توزیع گردید و این پرسشنامه متغیرهای تحقیق را مورد سنجش قرار می دهند. پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ بالاتر از 7/0 تائید شد و روایی پرسشنامه براساس آزمون CVR سنجیده شده است. برای تجزیه وتحلیل آماری یافته ها، از آمار توصیفی و استنباطی استفاده شده است. در بخش نخست، تجزیه وتحلیل توصیفی یافته ها به صورت ترسیم جداول و نمودارهای فراوانی ارائه شد. در بخش دوم برای استنباط آماری و آزمون فرضیات از نرم افزار آماری SPSS نسخه 24 و مدل سازی معادلات ساختاری Smart Pls ارائه شد. نتایج نشان داد که تمامی فرضیات پژوهش مورد تأیید قرارگرفته اند و سرمایه فکری سبز به طور معناداری میان مدیریت منابع انسانی سبز بر کارایی و نوآوری سازمانی نقش میانجی ایفا می کند مدیریت منابع انسانی سبز نیز بیشترین تاثیر را بر کارایی سازمانی دارد.Exploring the Mediating Role of Green Intellectual Capital in the Effect of Green Human Resource Management on Organizational Innovation and Organizational Efficiency: Evidence from the Iran Khodro Industry
In any organization, human resources are the greatest capital and play an effective role in green human resource management. Therefore, paying attention to human resource development is of great importance in terms of the formation of organizational efficiency and innovation. If efficiency is created in an individual and if this efficiency is accompanied by organizational innovation, his performance and effectiveness increase. Therefore, it is of particular necessity to recognize the factors that can be effective in creating human resource management in individuals and improve and increase the efficiency and effectiveness of organizations, and in other words, cause the progress of societies. The purpose of the research is to analyze the mediating role of green intellectual capital in the effect of green human resource management on organizational innovation and organizational efficiency. The present research is of a descriptive-analytical type and has an applied objective and is a survey research in terms of the type of method. The statistical population of the present study includes all employees of Iran Khodro Company, with a total of 10,000 official employees, of whom 369 were selected through simple random sampling, and 500 questionnaires were distributed, of which 380 correct questionnaires were received. In order to conduct the study, a questionnaire with 21 standard questions from Alipour et al. (2022); Darvish and Ziaei (2017) of closed type using a five-option Likert scale was distributed among the employees, and this questionnaire measures the research variables. The reliability of the questionnaire was confirmed using a Cronbach's alpha coefficient of more than 0.7, and the validity of the questionnaire was measured based on the CVR test. Descriptive and inferential statistics were used for statistical analysis of the findings. In the first part, the descriptive analysis of the findings was presented in the form of frequency tables and graphs. In the second part, SPSS version 24 statistical software and Smart Pls structural equation modeling were used for statistical inference and hypothesis testing. The results showed that all research hypotheses were confirmed and green intellectual capital significantly mediates between green human resource management on organizational efficiency and innovation. Green human resource management also has the greatest impact on organizational efficiency.
تبلیغات
