رهبری زهرآگین و سایش اجتماعی: تبیین نقش میانجی آنومی سازمانی در سازمان های دولتی (مقاله علمی وزارت علوم)
درجه علمی: نشریه علمی (وزارت علوم)
آرشیو
چکیده
هدف این پژوهش بررسی تأثیر رهبری زهرآگین بر سایش اجتماعی کارکنان با نقش میانجی آنومی سازمانی در سازمان های دولتی استان لرستان بود. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی است که در زمره پژوهش های توصیفی از نوع همبستگی قرار می گیرد. جامعه آماری پژوهش تعداد 1350 نفر از کارکنان ادارات کل ستادی استان لرستان مستقر در شهر خرم آباد بودند که نمونه ای به تعداد 300 نفر به روش تصادفی طبقه ای از میان آن ها انتخاب شد. برای سنجش متغیرهای پژوهش از پرسشنامه های رهبری زهرآگین اشمیت (2008)، آنومی سازمانی ذوقبی و اسپینو (2007) و سایش اجتماعی دافی و همکاران (2002) استفاده شد. پایایی پرسشنامه ها با روش آلفای کرونباخ به تأیید رسید. در این پژوهش از روش های آماری توصیفی و استنباطی و برای تحلیل داده های پژوهش از مدل سازی معادلات ساختاری و نرم افزار pls استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد رهبری زهرآگین از طریق آنومی سازمانی دارای اثر مثبت و معنادار بر سایش اجتماعی کارکنان در سازمان های دولتی استان لرستان بوده است.Toxic Leadership and Social Undermining: Clarifying the Mediating Role of Organizational Anomie in Government Organizations
The purpose of this study was to investigate the effect of toxic leadership on employees' social undermining, with the mediating role of organizational anomie in government organizations in Lorestan province. In terms of purpose, the present study is applied and falls into the category of descriptive correlational research. The statistical population of the study consisted of 1,350 employees of the general staff of Lorestan province based in Khorramabad city. According to the Morgan table, a sample size of 300 was selected using stratified random sampling. To measure the variables of the research, Schmidt’s toxic leadership questionnaire (2008), Zoghbi and Espino’s organizational anomie (2007), and the social undermining scale developed by Duffy et al. (2002) were used. The reliability of the questionnaires was confirmed by Cronbach's alpha. In this research, descriptive and inferential statistical methods were employed, and to analyze the research data, structural equation modeling and PLS software were utilized. The results indicated that toxic leadership, through organizational anomie, has a positive and significant effect on employees' social undermining in government organizations of Lorestan province.
تبلیغات
