بررسی تأثیر آموزش بر چابکی و استراتژی های سازمانی در مؤسسه جهاد نصر (مقاله علمی وزارت علوم)
درجه علمی: نشریه علمی (وزارت علوم)
آرشیو
چکیده
با توجه به این که توانمندی منابع انسانی در سازمان ها موجب می شود تا سازمان ها در دستیابی به اهدافشان موفق باشند و چابکی کارکنان از دغدغه های مهم سازمان هاست، شناسایی عوامل موثر بر چابکی کارکنان امری ضروری به نظر می رسد. بنابراین هدف از انجام این تحقیق بررسی تأثیر آموزش بر چابکی و استراتژی های سازمانی در مؤسسه جهاد نصر خوزستان بود. تحقیق حاضر از نوع کاربردی بوده و از نظر ماهیت توصیفی- علی می باشد. ابزار گردآوری اطلاعات برای سنجش متغیرهای تحقیق، از پرسشنامه استاندارد آموزش و توسعه منابع انسانی، استراتژی های سازمانی و پرسشنامه چابکی سازمانی بهره گرفته شد و بازه ی زمانی مورد بررسی از بهمن 1396 تا تیر ماه 1397 بود. جامعه آماری شامل تمامی کارکنان مؤسسه جهاد نصر به تعداد 225 نفر می باشد که با استفاده از فرمول کوکران 137 نفر به عنوان نمونه مشخص و به همین تعداد پرسشنامه توزیع گردید. پرسشنامه ها بر اساس طیف امتیازی لیکرت درجه بندی شدند. روایی پرسشنامه توسط صاحب نظران و خبرگان، و پایایی آن با استفاده از محاسبه ضریب آلفای کرونباخ (76/0) مورد تایید قرار گرفت. برای بررسی آمارهای توصیفی و استنباطی از نرم افزارهای Spss و Lisrel استفاده شد. نتایج نشان داد که آموزش بر چابکی و استراتژی های سازمانی در مؤسسه جهاد نصر تأثیر مثبت و معناداری دارد.Investigating the Effect of Training on Agility and Organizational Strategies in Jihad Nasr Institute
Considering that the capability of human resources in organizations makes organizations successful in achieving their goals and the agility of employees is one of the important concerns of organizations, identifying the factors affecting the agility of employees seems essential. Therefore, the purpose of this research was to investigate the effect of training on agility and organizational strategies in Jihad Nasr Institute of Khuzestan. The current research is of applied type and descriptive-causal in nature. The data collection tool was used to measure the research variables, from the standard questionnaire of training and development of human resources, organizational strategies and organizational agility questionnaire, and the time period investigated was from February 2016 to July 2017. The statistical population includes all the employees of Jihad Nasr Institute, numbering 225 people, using Cochran's formula, 137 people were determined as a sample and the same number of questionnaires were distributed. Questionnaires were graded based on the Likert scale. The validity of the questionnaire was confirmed by experts and its reliability by calculating the Cronbach's alpha coefficient (0.76). Spss and Lisrel software were used to check descriptive and inferential statistics. The results showed that training has a positive and significant effect on agility and organizational strategies in Jihad Nasr Institute.
تبلیغات
