بررسی رابطه ادراک عدالت سازمانی و رضایت شغلی در دو سازمان آموزشی (مقاله علمی وزارت علوم)
درجه علمی: نشریه علمی (وزارت علوم)
آرشیو
چکیده
پژوهش حاضر به بررسی رابطه ادراک عدالت سازمانی و رضایت شغلی کارکنان سازمان های اداری می پردازد. ادراک عدالت سازمانی دارای سه مؤلفه ادراک عدالت توزیعی، ادراک عدالت رویه ای، و ادراک عدالت مراوده ای در نظر گرفته شد و ابعاد رضایت شغلی نیز رضایت از ماهیت کار، رضایت از حقوق و مزایا، رضایت از سرپرست و مدیر، رضایت از ترفیعات، و رضایت از همکاران است . نمونه مورد مطالعه 265 نفر از کارکنان اداره کل آموزش و پرورش استان مازندران و دانشگاه مازندران را شامل می شود. یافته های پژوهش نشان داد که ادراک عدالت سازمانی 2/62 درصد از تغییرات رضایت شغلی را توضیح می دهد. همچنین هر یک از مؤلفه های ادراک عدالت سازمانی نیز تأثیر معناداری بر رضایت شغلی کارکنان دارند.Examining the Relationship between Perceived organizational JUSTICE and its Components on Job Satisfaction
The main goal of this study is to examine the relationship between perceived organizational justice and job satisfaction of administrative staff. Perceivedorganizational justice comprises of three components, namely: distributive justice, procedural justice, and interactional justice. The dimensions of jobsatisfaction are: satisfaction of the nature of the work, satisfaction with pay and benefits, the consent of the administrator, promotion satisfaction, andsatisfaction of partners. The sample consisted of 265 employees who work at the office of Education of Mazandaran province and the University ofMazandaran. Findings indicate that organizational justice perception explains 62.2 percent of the changes in job satisfaction. Additionally, each of thecomponents of perceived organizational justice showed significant effect on job satisfaction. It becomes evident that there is a great consistency betweenthe employed theory and empirical findings.
تبلیغات
