بررسی عوامل مؤثر بر کارآفرینی سازمانی در آموزش و پرورش استان گیلان (مقاله علمی وزارت علوم)
درجه علمی: نشریه علمی (وزارت علوم)
آرشیو
چکیده
یکی از شاخه های اصلی کارآفرینی، کارآفرینی در سازمان است که بدون شک سهم چشم گیری در توفیق و تعالی سازمان ها دارد. از این رو، پژوهش حاضر به منظور سنجش میزان همبستگی میان ساختار منعطف، جو سازمانی اثربخش و فرهنگ پشتیبان و محرک خلاقیت و نوآوری به عنوان ابعاد سازمانی بر قابلیت ها و انگیزش فردی کارکنان صورت پذیرفته است. این پژوهش توصیفی از نوع همبستگی و پیمایشی است که جامعه مورد پژوهش آن را تمامی کارکنان آموزش و پرورش استان گیلان شامل می شود. نتایج حاصل از بررسی 402 پرسش نامه نشان می دهد که بین مؤلفه های عوامل سازمانی ذکرشده با قابلیت و انگیزش فردی کارکنان آموزش و پرورش رابطه ای معنادار وجود دارد؛ اما رابطه ای بین عوامل جمعیت شناختی و انگیزش فردی کارکنان به کارآفرینی دیده نمی شود.Investigating Factors Affecting Organizational Entrepreneurship in the Ministry of Education of Gillan
Entrepreneurship is considered as a major element in organization which undoubtedly plays a significant role inits improvement and success. In this regard, thepresent research aimed at investigating the relationship betweenorganizationalfactors – such as flexible structure, effective organizational climate, and supportive culture stimulating innovation- and employees’ individual ability and motivation. The study possesses a descriptive correlational survey design and participants were the whole staff of the Ministry of Education in Gillan. Results of the survey on 402 questionnaires obtained show that: There is a meaningful relationship between organizational factors and employees’ abilities as well astheir motivations. On the contrary,no relationship do exist between demographic factors and individual motivation of employees towards entrepreneurship.
تبلیغات
