مسعود شریفی

مسعود شریفی

مدرک تحصیلی: استادیار روانشناسی دپارتمان روانشناسی دانشگاه شهید بهشتی

مطالب

فیلتر های جستجو: فیلتری انتخاب نشده است.
نمایش ۴۱ تا ۴۲ مورد از کل ۴۲ مورد.
۴۱.

نقش واسطه ای پرطاقتی روانی در رابطه بین والدگری توانمندساز با تاب آوری روان شناختی در دانشجویان(مقاله علمی وزارت علوم)

کلید واژه ها: والدگری توانمندساز پرطاقتی روانی تاب آوری روان شناختی والدگری مثبت

حوزه های تخصصی:
تعداد بازدید : ۳۲ تعداد دانلود : ۲۹
پژوهش حاضر با هدف آزمون نقش واسطه ای پرطاقتی روانی در رابطه ی والدگری توانمندساز و تاب آوری روان شناختی در دانشجویان دختر و پسر انجام شد. این پژوهش توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه ی آماری پژوهش شامل دانشجویان کارشناسی دانشگاه مازندران در سال تحصیلی 1401 بودند. نمونه ی آماری نیز شامل 313 دانشجو بودند که با روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند و به مقیاس والدگری توانمندساز (جک، سان، لاتن، چین و واترز، 2016)، نسخه ی کوتاه پرسشنامه ی پرطاقتی روانی (مک گیوئن، استیکلایر تامپسون و کلاگ، 2016) و مقیاس تاب آوری کانر دیویدسون (کانر و دیویدسون، 2003). پاسخ دادند. در این پژوهش، به منظور آزمون روابط ساختاری در مدل مفروض، از روش آماری مدل یابی معادله ی ساختاری استفاده شد. نتایج نشان داد که در نمونه ی دانشجویان، مدل مفروض واسطه مندی نسبی پرطاقتی روانی در رابطه ی بین والدگری توانمندساز و تاب آوری روان شناختی با داده ها برازش مطلوبی داشت. هم چنین، نتایج نشان داد که در مدل مفروض، تمامی وزن های رگرسیونی از لحاظ آماری معنادار بودند و در این مدل 21 درصد از پراکندگی نمرات تاب آوری روان شناختی از طریق متغیرهای مکنون والدگری توانمندساز و پرطاقتی روانی، تبیین شد. در مجموع، نتایج پژوهش حاضر نشان داد که بافت والدگری توانمندساز در تجهیز ذخایر مقابله ای و سرمایه روان شناختی نوجوانان، مؤثر است.
۴۲.

An in-depth exploration of influential factors impacting the choice of knowledge workers: a comprehensive systematic literature review(مقاله علمی وزارت علوم)

کلید واژه ها: knowledge workers Selection Systematic review

حوزه های تخصصی:
تعداد بازدید : ۱۳ تعداد دانلود : ۱۲
The selection of knowledge workers in the organization is one of the main tasks of human resource management in the new era, and the lack of criteria and a coherent list of factors influencing the selection of these workers has been raised as a challenging issue in this field. The following article seeks to examine these influencing factors on the selection of Knowledge workers using a systematic review. The process of conducting a systematic research review is derived from the model of Okoli and Shabram (2017) and the selection steps of Silva (2015). Based on this, the number of 1976 articles published without time limit from the databases of Science Direct, Google Scholar, Normags, a comprehensive portal of humanities, the specialized database of Noor magazines, and the scientific information center of academic jihad were examined, and analyzed. In the final step, effective factors were extracted from 16 articles. The findings of the research were presented in the form of three categories of knowledge, skill, and ability, and finally, the key characteristics of knowledge workers were divided into two parts: some characteristics are non-developable and fixed, and others are developable and variable.

پالایش نتایج جستجو

تعداد نتایج در یک صفحه:

درجه علمی

مجله

سال

حوزه تخصصی

زبان