علیرضا تمجید یامچلو

علیرضا تمجید یامچلو

مدرک تحصیلی: استادیار گروه مدیریت اجرایی دانشگاه ازاد اسلامی واحد پرند

مطالب

فیلتر های جستجو: فیلتری انتخاب نشده است.
نمایش ۱ تا ۴ مورد از کل ۴ مورد.
۱.

Subjectivity Reduction of Qualitative Approach in Information Security Risk Analysis(مقاله علمی وزارت علوم)

کلید واژه ها: Information security Risk Assessment Qualitative subjectivity Risk analysis

حوزه های تخصصی:
تعداد بازدید : 914 تعداد دانلود : 312
Qualitative information security risk assessments are somewhat subjective and the high degree of subjectivity associated with the perception of risk means that management is often skeptical of risk analysis results, and is unwilling to make important decisions based on that. Besides, the process of information security risk assessment is quite complex and rife with uncertainty and without taken into account the uncertainty of information security risk assessment the results can be misleading. Therefore, in this paper, the Fuzzy Multi Criteria Group Decision Making (FMCGDM) model is proposed to address the above-mentioned problems. The focus group method used to identify risk parameters and the Delphi method is used to construct a hierarchy for risk parameters. The findings of this research would be useful for the information security department to become more capable in analyzing the InfoSec risks and reducing the consequences of subjective assessment. A case study involving an actual information security risk management project was presented to illustrate the use of the proposed model. Computational results demonstrated the efficiency and effectiveness of the presented model that can assist InfoSec risk analyst to better evaluate InfoSec risk.
۲.

تحلیل عملکرد و بهبود فرایندهای ارائه تسهیلات سرمایه در گردش با رویکرد فرایندکاوی(مقاله علمی وزارت علوم)

کلید واژه ها: فرایندهای تسهیلات سرمایه در گردش فرایندکاوی تحلیل عملکرد بهبود فرایند

حوزه های تخصصی:
تعداد بازدید : 479 تعداد دانلود : 726
بانک ها دارای فرایندهایی پیچیده، طولانی و فعالیت هایی با نقاط کنترل و تایید زیاد به ویژه برای ارائه تسهیلات هستند. بقاء این موسسات، ارائه خدمات با کیفیت و سریع و جلب رضایت مشتری مستلزم بهبود و تحلیل نتایج پس از اجرای این فرایندهاست. در این راستا، هدف اصلی این پژوهش تحلیل عملکرد و بهبود فرایندهای ارائه تسهیلات سرمایه در گردش است. به این منظور از روش مبتنی بر فرایندکاوی و الگوریتم فازی استفاده می شود. روش مذکور شامل شش مرحله استخراج داده های رخداد سیستم ارائه تسهیلات بانک صنعت و معدن، بازرسی داده ها، تحلیل جریان کار، تحلیل عملکرد بر پایه شاخص زمان، ارائه پیشنهادها و بررسی نتایج و در نهایت بهبود فرایند مبتنی بر شبیه سازی است. از جمله نتایج تحقیق حاضر کشف مدل فرایند واقعی و بهبود یافته، تشخیص فعالیتهای گلوگاه و پرتکرار، کاهش متوسط زمان انجام فرایند به میزان 23 درصد و تعداد فعالیتها به میزان 21 درصد و در نهایت تایید کارآمدی فرایندکاوی است
۳.

MOOCs, Completion Rate, Learning Satisfaction, Quantity and Quality of the Knowledge(مقاله علمی وزارت علوم)

کلید واژه ها: MOOCs completion rate learning satisfaction quantity and quality of the knowledge

حوزه های تخصصی:
تعداد بازدید : 667 تعداد دانلود : 806
Purpose: This study uses TAM theory to better understand variables that are indicative of MOOCs’ courses’ completion rates; furthermore, this paper scrutinizes the quantitative relationship between MOOC platform usage and learning satisfaction. Methodology: This was an applied research in a virtual community called Coursera where people all over the world participate. The research design was quantitative and the questionnaire link was posted on the Coursera, with convenience sampling. Data collection process started from November 12, 2020 until February 23, 2021, and 234 users of the selected MOOC platform (Coursera) participated to evaluate the proposed model. A multivariable systematic technique (PLS) was applied to analyze the model. To conduct the reliability test, individual item loadings and internal consistency were consulted. Convergent validity of the model was measured via the Structural Equation Model (SEM). The examination of the SEM was incorporated an evaluation of the path coefficients and R2 values. Findings: The loadings of all measurement items are larger than 0.792, indicating sound internal reliability of the dataset. Moreover, the Cronbach's alpha values are all > 0.7 which proves the internal consistency of the research model. In this research, the range of CR is 0.838 to 0.947 and the range of AVEs 0.634–0.857, both exceeding the threshold values for desirable convergent validity. To obtain discriminant validity, the square root of AVE should be larger than the correlation among the constructs. The value of each AVE’s square root is greater than the off-diagonal components. The model explains 21.1% of the variance in perceived usefulness, 20.9% in perceived ease of use, 26.9% in attitude to use, 20.0% in MOOC platform actual usage and 24.2% of the variance in learning satisfaction. The path coefficient from quantity and quality of knowledge (β=0.261, p<0.01) and perceived feedback (β=0.215, p<0.01) to PU are positive. The results show that perceived feedback (β=0.275, p<0.01), perceived complexity (β=-0.367, p<0.01) significantly and meaningfully affect PEOU. The PU showed a positive and strong effect on attitude to use (β=0.271, p<0.01), MOOC platform actual usage (β=0.360, p<0.01), and learning satisfaction (β=0.277, p<0.01). Conclusion: The results indicated that the quantity and quality of the knowledge and perceived feedback have a positive and significant impact on the perceived usefulness of MOOCs. The perceived complexity as a negative construct was found to be an important indicator of MOOC platforms usage.
۴.

بررسی تأثیر گونه های فرهنگ سازمانی بر فرایندهای مدیریت منابع انسانی پروژه(مقاله علمی وزارت علوم)

کلید واژه ها: فرهنگ سازمانی فرایندهای مدیریت منابع انسانی پروژه مدل هافستد استاندارد PMBOK

حوزه های تخصصی:
تعداد بازدید : 21 تعداد دانلود : 177
ارزش های فرهنگی بر جنبه های مختلف فرایند مدیریت منابع انسانی تأثیر می گذارد. هدف این مقاله بررسی نقش ارزش های فرهنگ سازمانی بر فرایندهای مدیریت منابع انسانی پروژه است. در این مقاله تاثیر مؤلفه های فرهنگ سازمانی براساس مدل فرهنگی هافستد بر فرایندهای مدیریت منابع انسانی پروژه براساس استاندارد پی.ام.باک<sup><strong><sup>[1]</sup></strong></sup>، مورد بررسی قرار گرفته و فرضیه های اصلی و فرعی تحقیق با استفاده از ابزار پرسشنامه در بیش از 20 سازمان و شرکت پروژه محور، مورد آزمون قرار گرفته است. پژوهش از نوع پیمایشی بوده و داده های حاصل از پرسشنامه ها به روش نمونه گیری تصادفی و از بین 2000 نفر از کارکنان جامعه موردمطالعه، گردآوری شده است. یافته های تحقیق نشان می دهد که متغیرهای فرهنگی؛ فاصله قدرت، فردگرایی و جمع گرایی بر فرایند مدیریت منابع انسانی پروژه تاثیرگذار هستند. آنچه که در یافته های تحقیق به صورت بارزی به تأیید رسید؛ اثر منفی متغیر فردگرایی بر فرایندهای مدیریت منابع انسانی پروژه و بالعکس نقش مثبت متغیر جمع گرایی بر فرایندهای مدیریت منابع انسانی پروژه بوده است که نشان دهنده نقش کلیدی توسعه شاخص های فرهنگ سازمانی بر فرایند مدیریت منابع انسانی پروژه می باشد.

پالایش نتایج جستجو

تعداد نتایج در یک صفحه:

درجه علمی

مجله

سال

حوزه تخصصی

زبان