مطالعه تطبیقی راهبردهای نشاط سازمانی در محیط کار (مقاله علمی وزارت علوم)
درجه علمی: نشریه علمی (وزارت علوم)
آرشیو
چکیده
با توجه به وجود چالش های گوناگون در محیط فعالیت سازمان های امروزی، ایجاد سازمانی بانشاط یکی از نیازهای راهبردی برای موفقیت بلند مدت محسوب می گردد. پژوهش حاضر با هدف مطالعه تطبیقی راهبردهای نشاط سازمانی در شهرداری انجام گرفت. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و بر اساس ماهیت روش جز تحقیقات توصیفی- تحلیلی و از نظر شیوه گردآوری داده ها تحقیقی پیمایشی میدانی است. جامعه آماری این تحقیق خبرگان شهرداری های مورد مطالعه می باشند که تعداد 26 نفر به روش نمونه گیری گلوله برفی انتخاب گردیدند. ابزار گردآوری داده ها در این تحقیق پرسش نامه ماتریسی محقق ساخته است. روایی پرسش نامه توسط خبرگان تأیید گردید. با استفاده از تکنیک تکسونومی داده های پژوهش تحلیل شدند. با توجه به آنالیز داده ها براساس دیدگاه خبرگان شهرداری شهر رزوه، اعتماد به نفس و بر اساس دیدگاه خبرگان شهرداری شهر چادگان، علاقه به کار و اعتماد به نفس و بر اساس دیدگاه خبرگان شهرداری شهر داران علاقه به کار به ترتیب به عنوان مهمترین شاخص های مؤثر در رتبه بندی قرار دارند. با توجه به یافته های پژوهش، راهبردهای رعایت عدالت و مساوات، امنیت شغلی و توجه به مسائل رفاهی به عنوان مهم ترین راهبردهای نشاط در کارکنان شهرداری معرفی می شوند و لازم است مدیران ارشد تدابیری در خصوص پیاده شدن آن ها به طور مؤثر و چشم گیری به منظور تقویت نشاط اتخاذ کنند.Comparative Study of Organizational Happiness Strategies
Introduction
Considering the existence of various challenges in the environment of today's organizations, creating a vibrant organization is considered one of the strategic needs for long-term success. The present study was conducted with the aim of comparative study of organizational happiness strategies in the municipal work environment.
Method
In terms of purpose, this research is applied, and based on the nature of the method, it is part of descriptive-analytical research, and in terms of the method of data collection, it is a field survey research. The statistical population of this study is the experts of the studied municipalities, 26 of whom were selected by snowball sampling method. The data collection instrument in this research is a self-made matrix questionnaire. The validity of the questionnaire was confirmed by experts. Research data were analyzed using taxonomy technique.
Results
According to the data analysis, based on the opinion of the experts of Rozheh Municipality, self-confidence, and according to the opinions of the experts of Chadegan Municipality, interest in work and self-confidence, and according to the opinions of the experts of the Municipality, interest in work, respectively, as the most important effective indicators in the ranking.
Discussion
According to the findings of the research, the strategies of observing justice and equality, job security and paying attention to the welfare issues are introduced as the most important strategies for the happiness of municipal employees, and senior managers must take strategiess regarding implementation of effective and impressive factors for increasing happiness at work.
تبلیغات
