بررسی تأثیر جو کارآفرینی بر رفتار نوآوری با نقش میانجی اشتیاق کارآفرینانه و تعدیل گر جو ریسک پذیری و جو پیشگام بودن (مورد مطالعه: دانشگاه علوم پزشکی ایلام) (مقاله علمی وزارت علوم)
درجه علمی: نشریه علمی (وزارت علوم)
آرشیو
چکیده
جو کارآفرینی، رفتار نوآوری و اشتیاق کارآفرینانه از عوامل چالش برانگیز سازمان هاست. مبحث کارآفرینی در حوزه آموزش عالی یکی از مباحث بسیار مهم در مدیریت دانشگاهی محسوب می شود. در دانشگاه کارآفرین، جو کارآفرینی و اشتیاق کارآفرینانه مدیران دانشگاه، شرط لازم برای موفقیت آن دانشگاه در به فعلیت رساندن رفتار نوآوری است. این پژوهش، که با هدف بررسی تأثیر جو کارآفرینی بر رفتار نوآوری و اشتیاق کارآفرینانه کارکنان با نقش تعدیل گر جو ریسک پذیری و جو پیشگام بودن انجام شده، از نظر روش، توصیفی – همبستگی و از لحاظ هدف، کاربردی است. جامعه آماری این مطالعه، کلیه مدیران، کارکنان و کارشناسان دانشگاه علوم پزشکی شهر ایلام به تعداد 408 را شامل می شد. حداقل حجم نمونه با نرم افزار جی پاور، 176 نفر برآورد گردید و به همین تعداد پرسشنامه، جمع آوری و تجزیه و تحلیل شد. برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه استفاده گردید. پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریب امگا مک دونالد و روایی صوری و محتوایی آن با نظر استاد راهنما مورد بررسی و تأیید قرار گرفت. تجزیه و تحلیل داده ها نیز با استفاده از نرم افزار آماری SPSS28 و Smart PLS4 صورت گرفت. نتایج پژوهش حاکی از آن بود که جو کارآفرینی بر رفتار نوآوری کارکنان، تأثیر معنی داری دارد. نقش میانجی اشتیاق کارآفرینی در تأثیر جو کارآفرینی بر رفتار نوآوری کارکنان نیز تأیید گشت.Investigating the Effect of Entrepreneurial Climate on Innovation Behavior with the Mediating Role of Entrepreneurial Enthusiasm and the Moderator of Risk-taking Climate and Pioneering Climate (Case study: Ilam University of Medical Sciences)
Entrepreneurial atmosphere, innovative behavior and entrepreneurial enthusiasm are among the challenging factors of organizations. The topic of entrepreneurship in the field of higher education is one of the most important topics in university management, in the entrepreneurial university, the entrepreneurial atmosphere and the entrepreneurial passion of the university managers are considered a necessary condition for the success of the university in actualizing these capabilities, and they create uncertain conditions in businesses. The purpose of this research is the effect of entrepreneurial climate on innovation behavior and entrepreneurial enthusiasm of employees with the moderating role of risk-taking climate and pioneering climate. This research is applied in terms of purpose and descriptive-correlation in terms of method. The statistical population of the research includes all managers, employees and experts of Ilam University of Medical Sciences, numbering 408. The minimum sample size was estimated to be 176 people using Gpower software and finally the same number of questionnaires were collected and analyzed. In this research, a questionnaire was used to collect information. Reliability was evaluated using Omega Macdonald's coefficient, and face and content validity were evaluated and confirmed by the supervisor's opinion and construct validity. Also, the obtained data were analyzed using SPSS28 and Smart PLS4 statistical software. The results of the research indicate that the entrepreneurial atmosphere has a significant effect on the innovation behavior of employees. Also, the mediating role of entrepreneurial passion on the effect of entrepreneurial climate on employee innovation behavior was confirmed.
تبلیغات
