اصول کلی مدیریت اسلامی نیروها (مقاله پژوهشی حوزه)
درجه علمی: علمی-پژوهشی (حوزوی)
آرشیو
چکیده
بحث مدیریت از نقطه ای شروع می شود که جمعی شکل گرفته و این جمع در رسیدن به تأمین نیازهای پیچیده خود برای این که هم هدف اقدام کند، بین نیروها ارتباط باشد، ساعی و تلاشگر باشند، دغدغه مند و پرانگیزه حرکت کنند و هماهنگی لازم در برنامه ها را داشته باشند نیاز به مدیریت دارند که این مسائل را سامان ببخشند که اینها مسائل مدیریت هستند. حال سؤال این است در مدیریت اسلامی چگونه می توان پاسخ به مسائل مدیریت دست یافت. در ادله وحیانی ما دلیلی که تصریح کند این مسائل را چگونه مدیر می تواند حل کند وجود ندارد اما با توجه به نیازمندی انسان به بحث مدیریت و آن طرف هم دین به عنوان روش صحیح زندگی کردن نمی توان توقع داشت که دین به این مسئله مهم نپرداخته باشد. به نظر می آید روش دین در ارائه پاسخ به مسائل مدیریت، تصریحی نبوده است چون عنصر شرائط و امکانات در بحث مدیریت تأثیرگذار می باشد. بنابراین نمی توان یک نسخه واحد حکمی پیچید لذا دین آمده اصول حاکم بر مدیریت را تبیین کرده است که این اصول در تمامی شرائط و امکانات قابلیت اجراء را دارد؛حال سؤال می شود این اصول حاکم بر مدیریت را از چه راهی می توان در ادله دینی کشف کرد؟ به نظر می آید از سه طریق می توان این اصول را کشف کرد: 1. مبانی و اهداف دین؛ 2. روش های دین در هر مسئله؛ 3. خطوط و اصول کلی دین در بحث مدیریت. با توجه به خطوط و اصول کلی دین در بحث مدیریت که در این نوشتار به اصول مدیریت تعبیر شده به اصل رفعت و ارتقاء وجودی نیروها در قسمت آرمان مدیریت و اصل بینات و روشنگری در قسمت زمینه های مدیریت اسلامی و فهمیدن و کار کردن نیروها در پیوند مدیریت با نیروها و مسئولیت همگانی در قسمت مسئولیت ها دست یافته ایم؛ البته با مقایسه جزیی این چهار اصل با مدیریت بشری، تفاوت مدیریت اسلامی با سائر مدیریت ها روشن تر می شود.General principles of Islamic management of forces
The discussion of management starts from the point where a group is formed and this group is able to meet its complex needs in order to act with the same goal, being communication between the forces, being diligent, moving with concern and motivation and having necessary coordination in the plans they need management to arrange these issues .
Now the question is that how to get answer to management issues in Islamic management. There is no reason that clarify this subject( how can a manager solve) in revelation evidence, But considering the human need to management issues and religion as a correct way of living, it cannot be expected that religion does not address this important issue.
Religion has explained the principles of management that these principles can be implemented in all conditions. Now the question is, in what way can these principles of management be discovered in religious evidence?
It seems that these principles can be discovered in three ways: 1- The foundations and goals of religion 2- The methods of religion in every problem 3- The general principles of religion in the discussion of management.
Now, by combining each of these three and their sum, it is possible to discover the way of planning, the type of formation and accumulation, embedding and replacement of forces and the method of management in Islam.
In this article, we have discussed the third part of how to discover the principles of Islamic management that according to the general principles of religion in the discussion of management in this article We have achieved to the principle of existential promotion of the forces in management ideals and the principle of insight and enlightenment in Islamic management fields; Now, by comparing these four principles with human management, the difference between Islamic management and other management becomes clear
تبلیغات
