بررسی رابطه علی رفاه کارکنان با چابکی سازمانی
آرشیو
چکیده
هدف این پژوهش بررسی رابطه علی رفاه کارکنان با چابکی سازمانی بود. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه ای کارکنان دانشگاه های آزاد اسلامی استان خوزستان بود. از این جامعه تعداد 219 نفر با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. به منظور جمع آوری داده ها از دو پرسشنامه رفاه کارکنان و چابکی سازمانی استفاده شد. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از ضرایب همبستگی، الگویابی معادلات ساختاری و نرم افزارهای SPSS و LISREL انجام شد. نتایج الگویابی معادلات ساختاری بیانگر آن بود که رفاه کارکنان اثر مثبت و معنی داری بر چابکی سازمانی دارد.Investigation of the Causal Relationship between Employees' Welfare and Organizational Agility
The main purpose of this study was to investigate the causal relationship between employees' welfare and organizational agility. Statistical population of this study consisted of all employees of Islamic Azad Universities in Khozestan province. Using simple random sampling method, 219 employees of this population were selected as research sample. The participants completed employees' welfare and organizational agility questionnaires. Data analysis was done by correlation coefficients and structural equation modeling with using statistical softwares (SPSS and LISREL). Results showed that employees' welfare has positive and significant effect on organizational agility.
تبلیغات
