رابطه ویژگی های شخصیتی و اهمال کاری سازمانی در کارکنان بیمارستان
آرشیو
چکیده
هدف از پژوهش حاضر مطالعه رابطه بین ویژگی های شخصیتی و اهمال کاری سازمانی در بین کارکنان شاغل در بیمارستان بود. نمونه شامل 100 نفر بود که به روش نمونه گیری در دسترس از بخش های مختلف درمانی و اداری بیمارستان شهید باهنر تهران انتخاب شدند. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه های پرسشنامه 16 عاملی شخصیت کتل و اهمال کاری سازمانی بود. نتایج حاکی از آن است که عامل های N، Q 2 و Q 4 (01/0>p) از ویژگی های شخصیتی با خرده مقیاس ناکارآمدی از اهمال کاری، عامل های N و Q 4 (01/0>p) با خرده مقیاس های بیزاری از تکلیف و تشویش ذهنی و عامل Q1 (05/0>p) با خرده مقیاس تشویش ذهنی همبستگی مثبت معنی دار دارند. همچنین یافته های تحلیل آماری رگرسیون نشان می دهد عامل های N، Q 2 و Q 3برای خرده مقیاس ناکارآمدی و عامل های N، Q 1، Q 2 و Q 4 برای خرده مقیاس تشویش ذهنی و عوامل N و Q 4 برای خرده مقیاس بیزاری از تکلیف (05/0>p) پیش بینی کننده مناسبی هستند.Relationship between Personality Traits and Organizational Procrastination in Hospital Employees
The aim of the present research was to study the relationship between personality traits and organizational procrastination in hospital employees. The sample consisted 100 employees selected by convenient sampling from different official and clinical parts of Shahid Bahonar hospital of Tehran. Data were collected by sixteen Personality Factor Questionnaire (16FP) and Organizational Procrastination Questionnaire. The results show that N, Q 2 and Q 4 factors of personality traits have significant positive correlations (p<0.01) with Inefficiency subscale of organizational procrastination, N and Q 4 factors with mental restlessness and hatred of duty subctacles (p<0.01) and Q 1 factor have significant positive correlation with mental restlessness (p<0.05). Also, results of regression show that N, Q 2 and Q 3 factors predicted Inefficiency, N, Q 1 , Q 2 and Q 4 predicted mental restlessness and N and Q 4 factors predicted hatred of duty, significantly (p<0.05).
تبلیغات
