تاثیر خود رهبری بر آینده مدیریت منابع انسانی در فراجا با نقش میانجی تعهد سازمانی کارکنان
آرشیو
چکیده
پژوهش حاضر با هدف تعیین تاثیر خودرهبری بر آینده مدیریت منابع انسانی با نقش میانجی تعهد سازمانی کارکنان عقیدتی سیاسی فرماندهی انتظامی استان سمنان انجام شد. این پژوهش از نظر هدف جزء تحقیقات کاربردی، از نظر نوع، به صورت کمی و از نظر روش تحقیق نیز یک تحقیق توصیفی- پیمایشی بود. جامعه آماری تحقیق کلیه کارکنان عقیدتی سیاسی فرماندهی انتظامی استان سمنان به تعداد 102 نفر بود. که بر اساس نمونه گیری تصادفی طبقه ای تعداد 81 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شد. در تدوین بخش مبانی نظری از مطالعات کتابخانه ای و در خصوص جمع آوری داده ها برای پاسخ به سوالات پژوهش از روش میدانی و ابزار پرسشنامه با طیف 5 گزینه ای لیکرت استفاده شد. به نحوی که برای سنجش خودرهبری از پرسشنامه 8 سوالی هوآنگتون و همکاران (2012)، تعهد سازمانی از پرسشنامه 24 سوالی آلن و می یر (2002) و آینده مدیریت منابع انسانی از پرسشنامه 12 سوالی شوتز (2017) استفاده گردید. روایی آن به روش محتوایی و پایایی آن به روش آلفای کرونباخ 898/0 محاسبه گردید. اطلاعات به دست امده با روش مدل سازی معادلات ساختاری و نرم افزار Smart PLS نسخه 3 تجزیه و تحلیل گردید. نتایج نشان داد خودرهبری بر آینده مدیریت منابع انسانی با نقش میانجی تعهد سازمانی کارکنان عقیدتی سیاسی فرماندهی انتظامی استان سمنان تاثیری معنادار دارد. ضمن این که خودرهبری بر آینده مدیریت منابع انسانی، خودرهبری بر تعهد سازمانی و تعهد سازمانی بر آینده مدیریت منابع انسانی عقیدتی سیاسی فرماندهی انتظامی استان سمنان تاثیری معنادار دارد.The effect of self-leadership on the future of human resource management in Faraja with the mediating role of employees' organizational commitment
The current research was conducted with the aim of determining the impact of self-leadership on the future of human resources management with the mediating role of organizational commitment of political ideological employees of Semnan Police Command. This research was part of applied research in terms of purpose, quantitative in terms of type, and descriptive-survey research in terms of research method. The statistical population of the research was 102 political ideological employees of the police command of Semnan province. Based on stratified random sampling, 81 people were selected as a statistical sample. In compiling the theoretical foundations section of library studies, and regarding data collection to answer the research questions, the field method and the questionnaire tool with a 5-point Likert scale were used. In such a way, to measure self-leadership, the 8-question questionnaire of Hoangton et al. (2012), organizational commitment from the 24-question questionnaire of Allen and Meier (2002), and the future of human resources management from the 12-question questionnaire of Schutz (2017) were used. Its validity was calculated by content method and its reliability was calculated by Cronbach's alpha method of 0.898. The obtained information was analyzed by structural equation modeling method and Smart PLS version 3 software. The results showed that self-leadership has a significant effect on the future of human resources management with the mediating role of organizational commitment of political ideological employees of Semnan police command. In addition, self-leadership has a significant effect on the future of human resources management, self-leadership on organizational commitment, and organizational commitment on the future of political ideological human resource management of Semnan province police command.
تبلیغات
