بررسی وضعیت ورود و به کارگیری مدیریت دانش در فرماندهی انتظامی استان سمنان
آرشیو
چکیده
بحث مدیریت دانش امروزه بخاطر کاربردهایش یکی از مباحث مهمی است که در نیروهای مسلح به ویژه در نیروی انتظامی به یک منبع ارزشمند تبدیل شده است. با توجه به این ضرورت پژوهش حاضر با هدف بررسی وضعیت ورود و به کارگیری مدیریت دانش در فرماندهی انتظامی استان سمنان صورت گرفته است. در پژوهش حاضر نقش ده عامل اصلی تاثیر گذار بر استقرار مدیریت دانش در فرماندهی انتظامی استان سمنان با استفاده از روش های آمار توصیفی و استنباطی مطابق با مدل نوناکو و تاکوچی مورد بررسی قرار گرفته است. جامعه آماری در این پژوهش 600 نفر از پرسنل نیروی انتظامی استان سمنان و نیز حجم نمونه 218نفر می باشد. ابزار اندازه گیری این تحقیق آزمون ناپارامتریک دو جمله ای آزمون کولموگروف- اسمیرنف می باشند که ده فرضیه تحقیق را مورد آزمون قرار می دهند. نتایج بدست آمده نشان می دهد که 4 فرضیه(تعهد و رهبری، فناوری اطلاعات، فرهنگ سازمانی و ساختار دانش) تحقیق مورد تایید است و 6 فرضیه دیگر(کار تیمی، توانمند سازی، آموزش کارکنان، سنجش عملکرد، مشارکت کارکنان و الگوبرداری) مورد تایید قرار نمی گیرد و رد می شود.Review of the status of the arrival and deployment of knowledge management in the police command of Semnan province
Nowadays debate of the knowledge management has gain a great importance due to its applications which turned to a valuable resource in armed forces and especially law enforcements. Due to the necessity of present study has done with the aim of evaluating the status of the entry and deployment of knowledge management in the police command in Semnan province. In the present study the role of the ten main factors influencing establishment of knowledge management in the police command in Semnan province has investigated using descriptive statistics and inferential statistics methods in accordance with the models of Nunako and Takeuchi. Statistical population in this study was 600 of the police force personnel in Semnan province, and also the sample size was 218 individuals. Measuring instruments of this study is binomial non-parametric test of Kolmogorov-Smirnov test in which 10 hypothesis of the research has tested. Results achieved show that 4 hypotheses (commitment and leadership, information technology, organizational culture, and knowledge structure) of the research is approved and 6 other hypotheses (teamwork, empowerment, staff training, performance measurement, contributing staff, and modeling) cannot be approved and hence, declined.
تبلیغات
