تاثیر رهبری خدمتگزار بر اشتیاق شغلی کارکنان، مطالعه موردی: فرماندهی انتظامی استان سمنان
آرشیو
چکیده
موضوع اشتیاق شغلی در میان کارکنان ناجا بسیار حائز اهمیت است، اشتیاق شغلی مفهومی است که با پیامدهای مثبتی چون عملکرد شغلی، تقویت رفتارهای مدنی سازمانی و خوشنودی شغلی رابطه مثبت و با قصد ترک شغل رابطه منفی بالایی دارد.. از آنجایی که اشتیاق شغلی کارکنان ناجا می تواند تحت تاثیر عوامل مختلف درون و برون سازمانی از جمله رهبری باشد، لذا این مقاله در نظر داشته تاثیر رهبری خدمتگزار بر اشتیاق شغلی کارکنان فرماندهی انتظامی استان سمنان را مورد بررسی قرار دهد. سوال اصلی پژوهش حاضر این بود که آیا رهبری خدمتگزار بر اشتیاق شغلی کارکنان ف.ا.استان سمنان تاثیر دارد؟ روش پژوهش حاضر پیمایش و ابزار گرداوری داده ها در این پرسشنامه است. جامعه آماری پژوهش حاضر کلیه کارکنان ف.ا.استان سمنان (914) است که از این بین در نهایت 300 نفر با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب گردیدند. بر اساس یافته ها و بر اساس معادله رگرسیون چند متغیره، از مجموع 4متغیر مستقل، 3 متغیر بر روی تغییرات متغیر وابسته اثرگذار بوده و علت اثرگذار بر روی آن محسوب می شوند. این 3 متغیر به ترتیب شدت اثرگذاری عبارتند از: قابلیت اعتماد (بتا: 0.435)، تواضع و فروتنی (بتا: 0.179)، مهرورزی (بتا: 0.124). همچنین مشخص گردید متغیر خدمت رسانی فاقد اثرگذاری بر متغیر اشتیاق شغلی است. میزان واریانس کل نیز 31.330 می باشد.The impact of servant leadership on job engagement staff; A case study of Semnan province police chief
Job enthusiasm is very important for police personnel, Work Engagement Concept that With positive consequences such as job performance, organizational citizenship behaviors and reinforcing positiverelationship between job satisfaction And has a high negative correlation relationship with turnover intention, Work Engagement police personnel can be affected by various factors inside and outside the organization, including leadership, Therefore, this study aimed at assessing the impact of servant leadership on work engagement of employees in Semnan province police chief to investigate. The main question is That Is servant leadership and its four dimensions Semnan province has an impact on job engagement police personnel?
In terms of method, In this study, a survey method And techniques A questionnaire was used. The study population are all police personnel in Semnan province. Of these, the 300 were selected using stratified random sampling method.
Based on the findings, based on multivariable regression equation of 4 independent variables, 3 variables on the dependent variable are affected, and due to the effect on it. The three variables strongly influence include: reliability (Beta 0.435), humility (Beta 0.179), love (Beta 0.124). It was also found ineffective service variable is the variable Work Engagement.
تبلیغات
