تلفیق روان شناسی مثبت گرا و اصول مدیریت با رویکرد ارتقای بهره وری و رفاه در محیط کار
آرشیو
چکیده
روان شناسی مثبت گرا در محیط کار یک رویکرد نوین است که با تأکید بر ارزش های مثبت، معنای زندگی شغلی، و تعاملات سازنده، به بهبود عملکرد سازمانی و رضایت کارکنان می پردازد. این رویکرد، با استفاده از یک ترکیب از اصول مدیریت و روان شناسی، به ایجاد محیط کاری پویا، هماهنگ و حمایت طلبانه کمک می کند. تمرکز بر نقاط قوت فردی، ایجاد تعادل بین کار و زندگی شخصی، مدیریت استرس، و تشویق به خلاقیت و ابداع، از جمله عناصر اصلی این رویکرد است. هدف از روان شناسی مثبت گرا، دستیابی به یک محیط کاری که در آن کارکنان به صورت موثرتر مشارکت کنند، انگیزه بیشتری داشته باشند و به دنبال موفقیت های مشترک سازمان و خود باشند. این رویکرد نه تنها به بهبود عملکرد سازمانی کمک می کند، بلکه به ایجاد یک فرهنگ سازمانی مبنی بر شادی، رضایت و پیشرفت پایدار نیز می پردازد.این مقاله بر پتانسیل روان شناسی مثبت گرا برای دگرگونی محیط های سازمانی با تقویت بهزیستی کارکنان و بهبود عملکرد کلی تأکید دارد. با این حال، این مرور همچنین نیاز به پژوهش های بیشتر برای پرداختن به چالش های شناسایی شده را مورد تأکید قرار می دهد. نویسنده خواستار رویکردهای میان رشته ای، مطالعات طولی بیشتر و توسعه چارچوب های نظری قوی تر برای درک و اجرای بهتر روان شناسی مثبت گرا در محیط کار است. با پرداختن به این شکاف ها، پژوهش های آینده می توانند از روان شناسی مثبت گرا برای ایجاد محیط های سازمانی سالم تر و مولدتر استفاده کنند.Combining positive psychology and management principles with an approach to improving productivity and well-being in the workplace
Positive psychology in the workplace is a new approach that focuses on improving organizational performance and employee satisfaction by emphasizing positive values, meaning in work life, and constructive interactions. This approach, using a combination of management and psychology principles, helps create a dynamic, harmonious, and supportive work environment. Focusing on individual strengths, creating a work-life balance, managing stress, and encouraging creativity and innovation are among the main elements of this approach. The goal of positive psychology is to achieve a work environment in which employees contribute more effectively, are more motivated, and seek shared success for the organization and themselves. This approach not only helps improve organizational performance, but also creates an organizational culture based on happiness, satisfaction, and sustainable progress. This article emphasizes the potential of positive psychology to transform organizational environments by enhancing employee well-being and improving overall performance. However, this review also emphasizes the need for more research to address the challenges identified. The author calls for interdisciplinary approaches, more longitudinal studies, and the development of stronger theoretical frameworks to better understand and implement positive psychology in the workplace. By addressing these gaps, future research can use positive psychology to create healthier and more productive organizational environments.
تبلیغات
