انعطاف پذیری منابع انسانی در سازمان ها
آرشیو
چکیده
در هر یک از حیطه های مدیریت منابع انسانی لزوماً باید ساختارها، فضا، نظام ها و سازمان های انعطاف پذیر ایجاد کرد تا سازمان را با آمادگی کامل به واکنش مناسب در قبال تحول قادر سازد. انعطاف پذیری در کار به توانایی فرد برای سازگاری با تغییرات، شرایط مختلف و وظایف متغیر در محیط کاری گفته می شود. این ویژگی ارزشمند، نه تنها به فرد کمک می کند تا در محیط های کاری پویا و پر از چالش موفق باشد، بلکه به سازمان نیز امکان می دهد تا با سرعت بیشتری به تغییرات پاسخ دهد و از فرصت های جدید بهره مند شود.. چیزی که اهمیت انعطاف پذیری در محیط کار را نشان می دهد، تغییرات بسیاری است که در زندگی ایجاد می شود. در واقع همه چیز همیشه در حال تغییر است، به این معنی که یک سازمان باید بتواند این تغییرات را به عهده بگیرد. جنبه های اجتماعی، فناوری، اقتصادی، قانونی، سیاسی و تمام عوامل جهانی که یک کسب و کار در آن فعالیت می کند همیشه در حال تغییر هستند. برای اجرای موفقیت آمیز یک برنامه انعطاف پذیری کامل و مطلوب در هر سازمان علاوه بر ارائه دستورالعمل ها و انتظارات واضح برای اطمینان از اجرای موفق آن، نیاز به نگرش باز، ذهن خلاق، تیم محوری و حفظ هویت و هدف کل مجموعه می باشد.Human resource flexibility in organizations
In each of the areas of human resource management, it is necessary to create flexible structures, spaces, systems and organizations to enable the organization to respond appropriately to change with full readiness. Flexibility at work is the ability of an individual to adapt to changes, different conditions and changing tasks in the workplace. This valuable characteristic not only helps the individual to be successful in dynamic and challenging work environments, but also allows the organization to respond to changes more quickly and benefit from new opportunities. What shows the importance of flexibility in the workplace is the many changes that occur in life. In fact, everything is always changing, which means that an organization must be able to take on these changes. Social, technological, economic, legal, political aspects and all global factors in which a business operates are always changing. To successfully implement a complete and desirable flexibility program in any organization, in addition to providing clear guidelines and expectations to ensure its successful implementation, it requires an open attitude, a creative mind, team-orientedness, and maintaining the identity and purpose of the entire complex.
تبلیغات
