ارزیابی مؤلفه های عدالت استخدامی در ورود به خدمت در ایران و انگلستان (مقاله علمی وزارت علوم)
درجه علمی: نشریه علمی (وزارت علوم)
آرشیو
چکیده
موفقیت هر سازمان در درجه اول به نیروی انسانی آن بستگی دارد. بنابراین در اصلاح سازمان های عمومی «استخدام» در درجه اول اهمیت قرار دارد. نظام استخدامی مطلوب نیز واجد حداقل هایی است که از آن به عنوان عدالت استخدامی یا اصول حقوقی حاکم بر استخدام عمومی یاد می شود. عدالت استخدامی در واقع معیاری جهت سنجش اداره عمومی هر کشور هست. از این رو تطبیق وضعیت کشورمان با نظام اداری مدرن انگلیس می تواند نمایانگر نقاط قوت و ضعف نظام استخدام عمومی و به تبع آن اداره عمومی باشد. بررسی اصول حاکم بر استخدام عمومی در ایران نشان می دهد که مهم ترین ضعف آن در زمینه اعمال سلیقه ای ضوابط استخدام و در نتیجه نقض اصل حاکمیت قانون است. شایسته سالاری به همین دلیل بر نظام اداری ما حاکم نیست. از دیدگاه حقوق بشری نیز عدم توجه به اصل فرصت برابر در قبال زنان و اقلیت های قومی و مذهبی و نداشتن خط مشی و سیاست حمایتی در قبال آنان از جمله ضعف های بزرگ نظام اداری ماست. در مقابل در کشور انگلستان شایسته سالاری کاملاً به صورت سیستماتیک بر نظام اداری حاکم است و از همان ابتدا بر همین مبنا شکل گرفته است. در زمینه اصل برابری و عدم تبعیض نیز قوانین و سیاست های گوناگونی تصویب و به اجرا درآمده است و حتی کمیسیون برابری و حقوق بشر نیز در جهت نظارت بر اجرای این قوانین تأسیس شده است.An Analysis of the Components of Employment Justice in Enter to Service in Iran and the United Kingdom
The success of any organization depends primarily on its human resources. So, in public organizations reform, “employment” is of primary importance. The good employment system also has the minimum that is referred to as employment justice or the legal principles governing public employment. Employment justice is in fact the criteria for assessing the public administration of each country. Therefore, the comparison of our country's status to the modern British administrative system can reflect the strengths and weaknesses of the public employment system and, consequently, the public administration. The study of the principles governing public employment in Iran shows that its main weakness is in the arbitrary application of the employment rules and as a result of violating the rule of law. Also, meritocracy there isn’t in our administrative system for that reason. From the human rights perspective, the lack of attention to the principle of equal opportunity for women and ethnic and religious minorities and lack of policies and supportive policies towards them is one of the major weaknesses of our administrative system. In contrast, in the United Kingdom, meritocracy is entirely systematically governed by the administrative system and has been formed on the same basis from the outset. In the field of equality and non-discrimination, various laws and policies have been adopted and implemented, and even the Equality and Human Rights Commission has been established to oversee the implementation of these laws.
Public Administration, Civil Servant, Rule of Law, Equal Opportunity, Meritocracy
تبلیغات
