طراحی الگوی ویژگی ها و عامل های موثر در طراحی و تدوین برنامه درسی محیط کار مبتنی بر مدیریت یادگیری (مقاله علمی وزارت علوم)
درجه علمی: نشریه علمی (وزارت علوم)
آرشیو
چکیده
هدف: برنامه درسی محیط کار مبتنی بر یادگیری می تواند نقش ها و وظایف مختلفی را در سازمان های مختلف ایفا نماید. در نتیجه، هدف این مطالعه طراحی الگوی ویژگی ها و عامل های موثر در طراحی و تدوین برنامه درسی محیط کار مبتنی بر مدیریت یادگیری بود. روش شناسی: این مطالعه از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه اجرا کیفی بود. جامعه پژوهش حاضر مدیران و کارکنان سازمان بنادر و دریانوردی و اعضای هیئت علمی در رشته برنامه درسی در سال 1400 بودند که تعداد 20 نفر از آنها طبق اصل اشباع نظری با روش نمونه گیری هدفمند به عنوان نمونه انتخاب شدند. در این پژوهش جهت گردآوری داده ها از مصاحبه نیمه ساختاریافته استفاده که روایی آن با نظر خبرگان تایید و پایایی آن با روش ضریب توافق بین دو کدگذار 71/0 به دست آمد و داده های حاصل از اجرای مصاحبه با روش تحلیل مضمون در نرم افزار MAXQDA تحلیل شدند. یافته ها: یافته های این مطالعه نشان داد که ویژگی های موثر در طراحی و تدوین برنامه درسی محیط کار مبتنی بر مدیریت یادگیری دارای 14 مضمون فرعی در 3 مضمون اصلی ویژگی های ماهیتی (با 5 مضمون)، ویژگی های یادگیری (با 5 مضمون) و ویژگی های محیطی (با 4 مضمون) و عامل های موثر در طراحی و تدوین برنامه درسی محیط کار مبتنی بر مدیریت یادگیری دارای 26 مضمون فرعی در 4 مضمون اصلی عامل های مدیریتی (با 5 مضمون)، عامل های سازمانی (با 4 مضمون)، عامل های فردی (با 7 مضمون) و عامل های آموزشی (با 10 مضمون) بود. نتیجه گیری: طبق نتایج این مطالعه، جهت طراحی و تدوین برنامه درسی محیط کار مبتنی بر مدیریت یادگیری باید ویژگی های آن را شناخت و زمینه را برای تحقق عامل های موثر بر آن فراهم ساخت.Designing a Pattern of Characteristics and Effective Factors in Designing and Compiling the Workplace Curriculum based on Learning Management
Purpose: The workplace curriculum based on learning can play different roles and tasks in different organizations. As a result, the aim of this study was designing a pattern of characteristics and effective factors in designing and compiling the workplace curriculum based on learning management.
Methodology: This study in terms of purpose was applied and in terms of implementation method was qualitative. The current research population was the managers and employees of the Ports and Maritime Organization and faculty members in the curriculum field in 2021 year, which number of 20 people of them according to the principle of theoretical saturation were selected as a sample with using the purposeful sampling method. In this research, to collect data was used a semi-structured interview, which its validity by the opinion of experts was confirmed, and its reliability by the method of agreement coefficient between two coders was obtained 0.71, and the data obtained from the interview were analyzed by thematic analysis method in MAXQDA software.
Findings: The findings of this study showed that the characteristics in designing and compiling the workplace curriculum based on learning management have 14 sub-themes in 3 main themes of nature characteristics (with 5 themes), learning characteristics (with 5 themes) and environmental characteristics (with 4 themes) and the effective factors in designing and compiling the workplace curriculum based on learning management have 26 sub-themes in 4 main themes of managerial factors (with 5 themes), organizational factors (with 4 themes), individual factors (with 7 themes) and educational factors (with 10 themes).
Conclusion: According to the results of this study, in order to designing and compiling the workplace curriculum based on learning management should be known its characteristics and should be provided background for the realization of the effective factors.
تبلیغات
