مطالعه تأثیر هوش معنوی اسلامی بر تعامل شغلی کارکنان با تأکید بر نقش میانجی نیازهای روان شناختی (مقاله علمی وزارت علوم)
درجه علمی: نشریه علمی (وزارت علوم)
آرشیو
چکیده
با غالب شدن فضای فکری پسانوگرایی (پست مدرنیسم) بر جوامع، انسان بیش از پیش احساس پوچی و بی هویتی می کند. ازاین رو وجود معنویت در محیط کاری منجر به تقویت انگیزش و امید کارکنان می شود. این مفهوم در جوامع اسلامی به سبب بافت فرهنگی و دینی در قالب «هوش معنوی اسلامی» معرفی شده است. هدف پژوهش حاضر مطالعه تأثیر هوش معنوی اسلامی بر تعامل شغلی کارکنان با تأکید بر نقش میانجی نیازهای روا ن شناختی بوده است. جامعه آماری این پژوهش شامل کارمندان منطقه 20 شهرداری تهران به تعداد 500 تن بودند که تعداد 217 تن با روش «تصادفی ساده» انتخاب شدند. در تحقیق حاضر برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه «تعامل شغلی» لیدن و ماسلین (1998)، «هوش معنوی» کینگ (2007) و «نیازهای اساسی روان شناختی» گاردیا، دسی و رایان (2000) استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده های گردآوری شده روش «معادلات ساختاری» به کار گرفته شده است. نتایج نشان داد نقش میانجی نیازهای روان شناختی بین هوش معنوی اسلامی و تعامل شغلی معنادار است.Studying the Effect of Islamic Spiritual Intelligence on the Employees' Job Interaction With an Emphasis on the Mediating Role of Psychological Needs
With the predominance of the idea of postmodernism over societies, people feel more empty and feel lacking a sense of identity. Therefore, the existence of spirituality in the work environment leads to strengthening the motivation and hope of employees. This concept is introduced in the form of "Islamic spiritual intelligence" in Islamic societies due to its cultural and religious context. The purpose of this research is to study the effect of Islamic spiritual intelligence on the job interaction of employees, emphasizing the mediating role of psychological needs. The statistical population of this research includes 500 employees of the 20th district of Tehran municipality, 217 of which were selected by "simple random" method. To collect the data, the "Job Interaction" questionnaire by Leyden and Maslin (1998), "Spiritual Intelligence" by King (2007) and "Basic Psychological Needs" by Guardia, Desi and Ryan (2000) are used in this research. To analyze the collected data, "Structural equations" method is used. According to the results, the mediating role of psychological needs between Islamic spiritual intelligence and job interaction is significant.
تبلیغات
