همایون نوری

همایون نوری

مطالب

فیلتر های جستجو: فیلتری انتخاب نشده است.
نمایش ۱ تا ۶ مورد از کل ۶ مورد.
۱.

Development a Model for the Evaluation and Improvement of Key Human Resource Competencies Using the Grounded Theory(مقاله پژوهشی وزارت بهداشت)

تعداد بازدید : 263 تعداد دانلود : 348
INTRODUCTION: The Red Crescent Society of the Islamic Republic of Iran is a human-centered organization. Therefore, the competencies of its employees must be improved to make it possible for them to have their best performances. In this regard, the present study aimed to investigate and identify the factors that affect the development of key human resource competencies in the Iranian Red Crescent Society and design an appropriate model for its evaluation. METHODS: The present applied qualitative research used an exploratory approach. The statistical population of this study consisted of managers and experts in the field of human resources of the Red Crescent Society who were selected using the snowball sampling method. Moreover, the required data were collected through semi-structured in-depth interviews and we reached saturation after 26 interviews. The collected data were analyzed using the Straussian version of grounded theory. Finally, the collected data were analyzed in the MAXQDA software (version 10). In total, 72 concepts, 568 sub-concepts, and 19 categories were identified in this research. FINDINGS: Five out of the seven fundamental principles of the Red Crescent Society and the International Committee of the Red Cross, including the principle of humanity, voluntary service, neutrality, impartiality, and independence are among the foundational factors and necessities of the development of human resources competencies and were axially coded in causal conditions. Improvement and development of individual, organizational, social, and professional competencies were the four main categories of this research that were selected as the main strategies for the development of human resource competencies. CONCLUSION: According to the results of data analysis, employing appropriate strategies for the evaluation and development of key human resources competencies can have beneficial consequences. More specifically, these categories include human resource efficiency, provision of desirable social services, enhancement of the community health, improvement of human values, increase of public trust and participation, and improvement of the financial position of the organization.
۲.

Designing a Model for Developing Key Human Resource Competencies in the Red Crescent Society of the Islamic Republic of Iran(مقاله پژوهشی وزارت بهداشت)

تعداد بازدید : 654 تعداد دانلود : 218
INTRODUCTION: In recent years, competency has emerged as a major issue which plays a significant role in responding to challenges facing organizational management in a rapidly changing environment. In this regard, the competency-based approach puts emphasis on individuals and highlights the importance of human resources to achieve organizational goals. The Red Crescent Society of the Islamic Republic of Iran is a human-centered organization; that is to say, most of the services provided to the target communities rely on the capabilities of human resources. Therefore, the current study aimed to design a model for the development of key human resource competencies in the Red Crescent Society of the Islamic Republic of Iran. METHODS: This applied qualitative study was conducted based on an exploratory approach and used mixed-type data. Data collection was performed in two qualitative and quantitative phases. The first phase was conducted based on grounded theory, while a quantitative research method was used in the next phase. The statistical population of the study in the qualitative section included managers and human resource experts of the Red Crescent Society, as well as university professors and experts, who were selected using purposive sampling and were interviewed until saturation data (25 interviews). The statistical population of the quantitative section included 8,451 managers and employees of the Red Crescent Society of all provinces of Iran. The sample size was calculated at 361 cases using Krejcie and Morgan sample size determination table. FINDINGS: In the present study, among the seven principles of the Red Cross and Red Crescent Movement, the five principles of humanity, impartiality, neutrality, independence, and voluntary service were regarded as infrastructure requirements for the development of human resource competencies and were axially coded in causal conditions. Thereafter, the relationship between these principles and human resources competencies in the Red Crescent Society was determined using PLS software. CONCLUSION: As evidenced by the obtained results, the employment of appropriate strategies for evaluating and developing key human resource competencies resulted in the following consequences: human resource efficiency, provision of desirable social services, community health improvement, enhancement of human values, reinforcement of trust and public participation, and improvement of the financial capacity of the Red Crescent Society. The results indicated that competency development among Red Crescent staff is positively and significantly correlated with the principles of humanity, neutrality, impartiality, and independence.
۳.

بررسی رابطه سرمایه نمادین اخلاقی – اعتقادی با عدالت سازمانی ادراک شده : موردمطالعه، نیروهای یکی از یگان های آجا

کلید واژه ها: عدالت توزیعی عدالت رویه ای سرمایه نمادین عدالت مراوده ای عدالت سازمانی ادراک شده

حوزه های تخصصی:
تعداد بازدید : 697 تعداد دانلود : 596
هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه سرمایه نمادین ایرانی – اسلامی با عدالت سازمانی ادراک شده است. در این راستا یک فرضیه کلی و سه فرضیه جزئیشکل گرفته است که به بررسی رابطه سرمایه نمادین مبتنی بر الگوی ایرانی – اسلامی و عدالت سازمانی ادراک شده (توزیعی –رویه ای–مراوده ای) می پردازد و میزان این ارتباط به ترتیب برابر با 0.45،) 0.36، 0.41، 0.41 (است. روایی صوری پرسش نامه ها توسط متخصصان مربوطه تائید شده است و پایایی پرسش نامه ها توسط آزمون آلفای کرونباخ ارزیابی شده است که تمامی قابل قبولبوده اند. نرم افزارهایمورداستفاده در این تحقیق spss 21 و lisrel 9.1است. جامعه موردبررسی در این تحقیق شامل نیروهای یکی از یگان های آجا است که جمعیتی بالغ بر 300 نفر دارد. نمونه گیری در این تحقیق به روش تصادفی ساده است و تعداد نمونه با استفاده از جدول کرجسی مورگان و فرمول کوکران برابر با 168 نفر است که ما تعداد نمونه را برابر با 170 نفر در نظر گرفته ایم. افرادی که خود، عدالت توزیعی را رعایت می کنند موجب می شود که دیگران نیز در استحقاق این حق به وی کمک کرده و بتوانند توزیع منابع و ... سازمان را همراه باانصاف و متناسب با نیاز هر بخش سازمان رعایت کنند. همین طور در دسترسی به افراد و منابع مختلف و ... افراد دارای عدالت رویه ای و مراوده ای هستند، بدان معنا که افراد در رویه توزیع منابع و نیروی انسانی برای انجام پروژه ای امور و کارها به تناسب نیاز هر بخش به وی امکانات و تسهیلات مختلف می دهند و همین طور افراد حلقه هایی با نقاط مشترک بهره خواهند برد که ممکن است یک فرد در یک عان در چند گروه مختلف حضورداشته باشد و گروه های مختلف بتوانند از وجود اطلاعات و ارتباطات وی استفاده کنند.
۴.

تأثیر پست های امداد و نجات در کاهش تعداد مصدومان منجر به فوت در سطح راه های مواصلاتی از دیدگاه رانندگان استان ایلام(مقاله پژوهشی وزارت بهداشت)

تعداد بازدید : 355 تعداد دانلود : 646
مقدمه: استان ایلام از جمله استان های حادثه خیز کشور از نظر تصادفات جاده ای محسوب می شود. ازاین رو تحقیق حاضر با هدف بررسی تأثیر پست های امداد و نجات در کاهش تعداد مصدومان منجر به فوت در سطح راه های مواصلاتی از دیدگاه رانندگان استان ایلام انجام پذیرفت روش: تحقیق حاضر از نوع توصیفی- مقطعی بود. جامعه آماری این تحقیق تمامی رانندگان بین جاده ای استان ایلام (اتوبوس، سواری و مینی بوس) را در بر می گرفت (1040N=) که از این تعداد 282 نفر به عنوان نمونه آماری به شیوه نمونه گیری طبقه ای با تخصیص متناسب، عملاً در این تحقیق شرکت نمودند. ابزار اصلی تحقیق، پرسشنامه محقق ساخته ای بود که روایی آن از نظر صاحب نظران و پایایی آن با برآورد ضریب کرونباخ آلفا 80/0 مورد تأیید قرار گرفت. یافته ها: نتایج این تحقیق نشان داد که بین عوامل مختلف جغرافیایی، انسانی، اجتماعی- آموزشی و نیز لجستیکی (پشتیبانی) در مورد پست های امداد و نجات جاده ای با کاهش تعداد مصدومان منجر به فوت در راه های مواصلاتی استان ایلام رابطه مثبت و معنی دار (71/0≤ ≤ rs83/0؛ 000/0P=) وجود دارد. نتیجه گیری: نتایج این مطالعه نشان داد که تجهیز و نوسازی ناوگان پست های امداد و نجات جاده ای از ابعاد مختلف می تواند از دیدگاه رانندگان انواع وسایط نقلیه استان ایلام، تأثیر مثبت بر کاهش سوانح جاده ای در این استان داشته باشد
۵.

عوامل مؤثر بر اثربخشی تیم های امداد و نجات استان ایلام(مقاله پژوهشی وزارت بهداشت)

تعداد بازدید : 321 تعداد دانلود : 88
Introduction: Ilam province is one of the disaster– prone provinces in our country. Hence, the present study aimed to investigate the influencing factors on the effectiveness of rescue teams in order to respond to disasters in Ilam province took place. Methods: The present study was an applied research. From degree of control view it was a field research type and in order to data collection a survey research type was used. The research methodology was descriptive – correlation. The population studied were included all the active and volunteer rescuers teams with different relief degree (N=728). The sample size was estimated through Morgan and Kerejcie table and numbers of 258 were selected for this study. Also, in order to sample selection, a random sampling method with proportional allocation was used. The research main instrument was a researcher – made questionnaire which its validity was confirmed by experts and its reliability was computed through Cronbach's Alpha coefficient (0/87) which this index shows a high reliability. Results: There was a positive and significance relationship between rescuer team member's working time with Red Crescent Population and between teaching periods of these teams with amount of their effectiveness. Also, gender, marital status, place of residence, participation in rescue operation, educational degree and type of group activity are influencing on rescue's team effectiveness. Conclusion: The results of this study showed that Red Crescent Society relief and rescue teams plan to Ilam province greater effectiveness should consider the following variables: duration of team collaboration with organization, hours training teams, men benefit more from urban as well as the company's participation in relief and rescue operation.
۶.

بررسی نگرش مردم استان ایلام نسبت به موضوعات مربوط به حوادث شایع در استان(مقاله پژوهشی وزارت بهداشت)

تعداد بازدید : 383 تعداد دانلود : 14
مقدمه: استان ایلام از جمله استان های حادثه خیز کشور محسوب می شود. از این رو تحقیق حاضر با هدف بررسی نگرش مردم این استان در مواجهه با حوادث شایع انجام پذیرفت. روش ه ا: تحقیق حاضر از نظر هدف، کاربردی و از لحاظ درجه کنترل، میدانی و از لحاظ نحوه گردآوری داده ها از نوع پیمایشی و روش تحقیق توصیفی بود. جامعه آماری این تحقیق، شامل جوانان استان ایلام بود که تمام افراد 15 تا 29 ساله را در برمی گرفت (209893=N ) که از این تعداد 360 نفر به عنوان نمونه آماری به شیوه نمونه گیری طبقه ای از شهرستان های مختلف این استان عملاً در این تحقیق شرکت کردند. ابزار اصلی تحقیق، پرسشنامه محقق ساخته ای بود که روایی آن از نظر صاحب نظران و پایایی آن با برآورد ضریب آلفای کرونباخ 80/0مورد تأیید قرار گرفت. یافته ها: انجام برنامه ها و خدمات جمعیت هلال احمر استان موجبات بهبود نگرش پاسخگویان نسبت به حوادث شایع در سطح استان را در برنداشته است. لذا به نظر می رسد در این برنامه ها باید بازنگری صورت پذیرد. ارائه راهکارهای عملی، تأثیر مثبت بر بهبود نگرش پاسخگویان داشته است.

پالایش نتایج جستجو

تعداد نتایج در یک صفحه:

درجه علمی

مجله

سال

حوزه تخصصی

زبان