بررسی میزان گرایش و علل ترک خدمت کارکنان سازمان های شهرستان های استان تهران
حوزه های تخصصی:
دریافت مقاله
آرشیو
چکیده
هدف از بررسی میزان گرایش وعلل ترک خدمت کارکنان سازمان های، شهرستانهای استان تهران انجام شد. جامعه آماری این مطالعه کارکنان سازمان آموزش و پرورش شهرستانهای استان تهران بودند. این پژوهش از نوع پژوهش های توصیفی بوده است از روش نمونه گیری دردسترس انجام شد. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان اداری درسال 1387 که در حال حاضر شاغل در سازمان شهرستانهای استان تهران می باشند و تعداد آنها 1748 نفر می باشد . و همچنین کارکنانیکه طی 4سال گذشته سازمان را ترک کرده اندو تعداد آنها 393 نفر می باشند. ابزار پژوهش پرسشنامه ی آلن و می یر (1990) بود. برای تحلیل داده ها، ابتدا ضمن توصیف داده ها و آزمون پیش فرضهای آماری از روش تحلیل کواریانس با استفاده از نرم افزار spss به عمل آمده است. نتایج پژوهش نشان داد که علل ترک سازمان(05/0< P) معنی دار بوده است. نمراتF برای 306/1، بوده است. در نتیجه می توان بیان نمود که برای مراحل اولیه استخدامی و قبل از ورود به سازمان، ویژگیهای این شغلها و همچنین محدودیتها و مزایائی که در آن وجو دارد به شکل صحیح و واقع بینانه برای داوطلبان تشریح شود بنحوی که داوطلبان بتوانند قبل از انتخاب این شغل تصویر دقیقی از آن در ذهن خود مجسم نموده وبتوانند ارزیابی دقیقی از واقعیتهای موجود در زمینه هائی نظیر حقوق و مزایا و امکانات رفاهی، نحوه ارتقاء و پیشرفت شغلی بعمل آورند و این تحقیق برای انتخابهای افراد در آینده موثر است.Investigating the tendency and causes of employees leaving the service of organizations, cities of Tehran province
The purpose of investigating the tendency and reasons for leaving the service of employees of organizations in the cities of Tehran province was carried out. The statistical population of this study was the employees of the education organization of the cities of Tehran province. This research is a descriptive type of research and it was conducted using the available sampling method. The statistical population of this research is all the administrative staff in 2017 who are currently working in the organization are the cities of Tehran province and their number is 1748 people. Also, the number of employees who left the organization in the last 4 years is 393. The research tool was the Allen and Meier (1990) questionnaire. To analyze the data, first, while describing the data and testing the statistical assumptions, the analysis of covariance method was carried out using spss software. The results of the research showed that the reasons for leaving the organization (P<0.05) were significant. F scores for 1.306 have been. As a result, it can be stated It is suggested that for the initial stages of employment and before entering the organization, the characteristics of these jobs as well as the limitations and advantages that exist in them should be explained to the candidates in a correct and realistic manner so that the candidates can have an accurate picture of it before choosing this job.
تبلیغات
