عباس جوهری

عباس جوهری

مطالب

فیلتر های جستجو: فیلتری انتخاب نشده است.
نمایش ۱ تا ۴ مورد از کل ۴ مورد.
۱.

Performance Enhancement Model of Stock Market Portfolio of Iran Social Security Organization(مقاله علمی وزارت علوم)

کلیدواژه‌ها: social security organization Stock market investment portfolio Performance Indicators model

حوزه های تخصصی:
تعداد بازدید : ۳۶ تعداد دانلود : ۲۹
This paper primarily aims to introduce a model to enhance the performance of the stock market portfolio of the Iran Social Security Organization. Performance indices were measured using documentary-based research and expert interviews based on theoretical saturation to evaluate the stock portfolio performance of the Iran Social Security Organization relative to companies listed on the Tehran Stock Exchange (T.S.E.) during 2016-2020. The Delphi technique was employed to ensure the validity of the indices. Drawing on the analytical hierarchy process (A.H.P.), the indices were prioritized and ranked based on the weight vector. The Iran Social Security Organization was found to have poor stock portfolio performance based on risk, return, liquidity, Sharpe ratio, and T.O.P.S.I.S. Hence, several solutions were identified based on expert interviews through thematic analysis to improve the stock portfolio performance of the Iran Social Security Organization. The solutions were validated through the Delphi technique, prioritizing and quantifying the performance improvement indices using the A.H.P. Based on expert views and T.O.P.S.I.S., a stock portfolio performance improvement model was proposed for the Iran Social Security Organization. Handling the non-profitable, low-return, and out-of-strategy companies is the optimal solution for the portfolio performance improvement of the I.S.S.O., with portfolio modification based on liquidity, effective stock market-making, return-based stock risk management, synergy between the portfolio and value chain completion, and value-added creation approach to stock management and exchange having the second-fifth ranks, respectively.
۲.

بررسی اثربخشی آموزش مدیریت تعارض کار-خانواده بر رضایت زناشویی زنان شاغل دانشگاه اصفهان(مقاله علمی وزارت علوم)

کلیدواژه‌ها: تعارض کار - خانواده تعارض خانواده - کار رضایت زناشویی مدیریت تعارض تعارض نقش های چندگانه

حوزه های تخصصی:
تعداد بازدید : ۱۲۱ تعداد دانلود : ۹۰
در سال های گذشته تحقیقات زیادی در خصوص مطالعه ی تعارض کار-خانواده، خانواده-کار، پیشایندها، پیامدها و تأثیر این تعارض بر افراد جامعه و سازمان ها انجام شده است اما تعداد کمی از پژوهش ها به بررسی تأثیر مدیریت تعارض کار-خانواده و خانواده-کار بر زندگی شغلی و خانوادگی افراد پرداخته اند. لذا این پژوهش با هدف بررسی تأثیر آموزش مدیریت تعارض کار-خانواده بر رضایت زناشویی زنان شاغل دانشگاه اصفهان انجام شد. این پژوهش از نوع آزمایشی همراه با گروه آزمایش و کنترل است. نمونه پژوهش شامل 62 نفر از زنان شاغل دانشگاه اصفهان بودند که بطور تصادفی در گروه آزمایش(31 نفر) و گروه کنترل (31 نفر) جایگزین شدند. در ابتدای پژوهش میزان تعارض کار-خانواده، خانواده-کار و رضایت زناشویی در بین دو گروه آزمایش و کنترل مورد سنجش قرار گرفت. داده ها با استفاده از پرسشنامه تعارض کار-خانواده نت مایر و رضایت زناشویی اینریچ جمع آوری و با استفاده از آمار توصیفی، تحلیل کواریانس و کواریانس چند متغیری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. در گروه آزمایش به مدت 7 جلسه برنامه آموزش مدیریت تعارض اجرا گردید و مجدداً میزان تعارض کار-خانواده، خانواده-کار و رضایت زناشویی در بین دو گروه آزمایش و کنترل مورد سنجش قرار گرفت. نتایج تفاوت معناداری را بین گروه در زمینه تعارض کار-خانواده، خانواده-کار و میزان رضایت زناشویی نشان داد (01/0< P). در مجموع می توان نتیجه گرفت که با ارایه مداخلات لازم جهت کمک به کارکنان در تسهیل تعارض کار- خانواده و خانواده- کار می توان از عوارض سوء این تعارض بر زندگی خانوادگی آنها کاست و شاهد افزایش رضایت کارکنان از این بعد زندگی شان بود.

پالایش نتایج جستجو

تعداد نتایج در یک صفحه:

درجه علمی

مجله

سال

حوزه تخصصی

زبان