بررسی تأثیر چندوظیفه ای بودن بر تاب آوری و خلاقیت کارکنان: نقش ذهن آگاهی(مقاله علمی وزارت علوم)
حوزههای تخصصی:
این پژوهش با هدف بررسی ارتباط بین چندوظیفگی (انجام هم زمان چند کار)، تاب آوری و خلاقیت در میان کارکنان اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان مرکزی انجام شده است. از نظر هدف، این پژوهش در زمره پژوهش های کاربردی قرار می گیرد. طرح پژوهش از نوع مقطعی بود و از تکنیک معادلات ساختاری برای تجزیه وتحلیل اطلاعات استفاده شد. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان این اداره بود و پژوهش به صورت میدانی و با استفاده از پرسشنامه انجام شد. با استفاده از روش نمونه گیری در دسترس در نهایت تعداد 175 پرسشنامه کامل شد که تجزیه وتحلیل نیز بر اساس همین تعداد پرسشنامه انجام شده است. در این مطالعه، برای ارزیابی روابط میان متغیرهای مدل و تحلیل داده ها از نرم افزار لیزرل استفاده شد. نتایج تحلیل داده ها نشان داد چندوظیفگی کارکنان تأثیری مثبت بر خلاقیت و تاب آوری آنان دارد. همچنین، تاب آوری کارکنان با خلاقیت آن ها رابطه ای مثبت و معنادار دارد. علاوه بر این، ذهن آگاهی به عنوان یک متغیر تعدیل کننده، ارتباط بین چندوظیفگی با تاب آوری و خلاقیت را تحت تأثیر قرار می دهد. از سوی دیگر، نقش میانجی گری تاب آوری در رابطه میان چندوظیفگی و خلاقیت کارکنان نیز تأیید شد. این یافته ها بر اهمیت توجه به چندوظیفگی و تقویت تاب آوری و ذهن آگاهی در بهبود خلاقیت کارکنان تأکید دارد.