پیوند دانشگاه و مدرسه، تلفیق نظر و عمل
حوزه‌های تخصصی:
رشید ذوالفقاری
مطالب
فیلترهای جستجو:
فیلتری انتخاب نشده است.
نمایش ۱ تا ۳ مورد از کل ۳ مورد.
Validation of creative problem solving questionnaire among education principals in Tehran(مقاله علمی وزارت علوم)
حوزه‌های تخصصی:
Purpose: The purpose of this research is to identify the effective factors of creative problem solving in Tehran's education principals in order to provide an appropriate model that is done by exploratory. Methodology: The statistical population consists of all principals of female high school in Tehran's 22 educational districts, which number is 850 people. Of this community, 304 respondents answered the questionnaire in full. The questionnaire for effective factors on creative problem solving was 47 questions in order to determine the effective factors on creative problem solving in education principals, which identified eight factors through 47 items and the components are as follows: individual characteristics of 72.58, 66.567 information, organizational atmosphere and culture 60.234, rules and regulations 59.659, and rewarding and motivational system 52.693% of the total varianc. Findings: All of the observed variables measure the recognized and meaningful values of the identified factors. Discussion: Since the study found that the model has a very good validity and credibility, it can be used as an appropriate diagnostic tool for selecting managers.
ارائه مدل چابک سازی سازمان به منظور ارتقای بهره وری منابع انسانی(مقاله علمی وزارت علوم)
منبع:
مدیریت و چشم انداز آموزش دوره ۶ پاییز ۱۴۰۳ شماره ۳ (پیاپی ۲۱)
314 - 335
حوزه‌های تخصصی:
هدف این پژوهش ارائه مدل چابک سازی سازمان به منظور ارتقای بهره وری منابع انسانی می باشد. تحقیق حاضر به لحاظ هدف، در بخش کمی کاربردی و در بخش کیفی، بنیادی-اکتشافی و از نظر اجرا آمیخته (کیفی-کمی) می باشد. جامعه آماری پژوهش در بخش کیفی شامل 10 نفر از متخصصان دانشگاهی، اساتید و مدیران ارشد حوزه منابع انسانی و صاحب نظران حوزه رفتار سازمانی و نمونه گیری به روش اشباع نظری و در بخش کمی شامل 2500 نفر از کلیه کارکنان شرکت حفاری شمال که از طریق فرمول کوکران 333 نفر و با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. ابزار گردآوری پژوهش، مصاحبه نیمه ساختاریافته و پرسشنامه محقق ساخته می باشد. برای تجزیه و تحلیل داده ها در بخش کیفی از روش کد گذاری و نرم افزار MAXQDAو در بخش کمی از نرم افزار SPSS و PLS استفاده شد. نتایج در بخش کیفی نشان داد در مدل 7 مولفه و 52 شاخص وجود دارد. مولفه ها شامل 1-عوامل علی (عوامل انسانی و سازمانی)؛ 2- پدیده محوری (چابکی سازمانی) ؛ 3- راهبردها (راهبرد چابکی) ؛ 4- زمینه و تسهیلگر (محرک های چابکی)؛ 5- موانع (چالش های مدیریت منابع انسانی) ؛ 6- پیامدها (بهره وری منابع انسانی) می باشد. نتایج در بخش کمی نشان داد عوامل انسانی و سازمانی بر چابکی سازمانی اثر گذاشته و از این طریق سبب ارتقا سطح راهبرد چابکی سازمان و در نتیجه بهره وری کارکنان می گردد. همچنین نتایج نشان داد محرک های چابکی و چالش های موجود در مدیریت منابع انسانی از طریق راهبرد چابکی بر بهره وری اثر گذارند.