مسعود بینش
مطالب
فیلتر های جستجو:
فیلتری انتخاب نشده است.
نمایش ۴۱ تا ۶۰ مورد از کل ۸۴ مورد.
بنگاههای برتر جهانی (29): شرکت پروکتر و گمبل (GAMBLE And PROCTER) (PG) در یک نگاه
اندیشه های گری همل (1)
بنگاههای برتر جهانی (14): شرکت رویال داچ شل (roayl duch shell)
زبان مجازی و تفکر استعاری
بنگاههای برتر جهانی (7): شرکت فولاد میتال
اندیشه های ماتسوشیتا؛ بنیانگذار ناسیونال و پاناسونیک
نویسنده:
مسعود بینش
منبع:
تدبیر ۱۳۸۳ شماره ۱۴۳
حوزه های تخصصی:
این مقاله به دنبال آن است که نشان دهد مدیریت تحقیق و توسعه (R&D) ، مدیریت فناوری () و مدیریت تکنولوژیک () با یکیدگر تفاوتهایی دارند. به همین منظور ابتدا جریان اصلی به وجود آمدن مدیریت فناوری مورد بررسی قرار می گیرد و سپس از لحاظ فلسفه وجودی، ذینفعان و حوزه عملکرد تفاوتهای بین مدیریت تحقیق و توسعه، مدیریت فناوری و مدیریت تکنولوژیک تشریح می شود.
با معماران عصر دیجیتال: (1): اندیشه های بیل گیتس
گلایه هایی از متولیان منابع انسانی (2)
منابع انسانی در صحنه ( وین بروک بنگ )
بنگاههای برتر جهانی (22): شرکت سانیو
بنگاههای برتر جهانی (28): شرکت بوئینگ (Boeing) در یک نگاه
بنگاههای برتر جهانی (30): شرکت گوگل (Google) در یک نگاه
نویسنده:
مسعود بینش
حوزه های تخصصی:
استعارههای هنری
نویسنده:
مسعود بینش
حوزه های تخصصی:
منابع انسانی در صحنه
استعارههای مکانیکی
شرکت آی بی ام
بنگاههای برتر جهانی (25): شرکت ولزفارگو
شرکت نوکیا
بنگاههای برتر جهانی (20) شرکت فلیپس
نویسنده:
مسعود بینش
حوزه های تخصصی:
تعداد بازدید :
۸۸۴
فیلیپس از معدود شرکتهای جهان است که سابقه فعالیت بیش از یک سده را در پرونده خود دارد. شاید این پایداری و ماندگاری از آن رو بوده است که شرکت با تدبیر مناسب بنیانگذار خود، جرالد فیلیپس و آینده نگری افراد خانواده فیلیپس که بعدها هدایت شرکت را عهده دار شدند، بخوبی توانست از دنیای برقی قرن 19 به عصر الکترونیک منتقل شود. از این رو است که شرکت علاوه بر حفظ جایگاه برترین شرکت جهانی در زمینه صنعت روشنایی، در حوزه صنایع و محصولات الکترونیک نیز توانسته است، مقام دهم جهانی را حفظ کند. گرچه طوفان حوادث جنگهای جهانی تاثیر بسیاری در وضعیت و جایگاه شرکت داشت، اما پس از فروخفتن آن، تدبیر رهبران شرکت بخوبی کارگر افتاد و توانست فیلیپس را جایگاهی درخور در صحنه رقابت اروپا و جهان ببخشد. هم اکنون شرکت حوزه های فناوری، سلامتی و شیوه های زندگی را هدف قرار داده و با ترسیم چشم انداز 2010 با تمرکز بر استعداد کارکنان و کیفیت زندگی آنان، ساده سازی فرایندها و ساختار سازمانی را وجهه همت قرار داده است تا بتواند تمایز رقابتی خود را در نشان شرکت و قابلیت نوآوری آن حفظ کند.