مرور سیستماتیک ویژگی های شخصیتی موثر حسابداران و حسابرسان در پژوهش های ایران
آرشیو
چکیده
ویژگی های شخصیتی حسابداران و حسابرسان در کنار تجربه و دانش حسابداری، امکان تناسب بهتری با محیط کار، همکاران و شغل شان ایجاد می کند و در نهایت منجر به عملکرد شایسته تری می شود. پژوهش حاضر یک مرور سیستماتیک است که برای جمع بندی پژوهش های انجام شده در این راستا و با هدف تعیین ویژگی های مؤثر شخصیتی حسابداران و حسابرسان در عملکرد شایسته و ناشایست حسابداری انجام شده است. قلمرو پژوهشی شامل تمامی مقالات منتشر شده به زبان فارسی حاوی کلیدواژه های پژوهش حاضر در بازه زمانی سال های 1393 الی 1403 بود که در نهایت تعداد 52 عنوان پژوهش مرتبط با توجه به ملاک های ورود و خروج پژوهش استفاده شد. در بخش نهایی، تمامی صفات بررسی شده توسط پژوهش حاضر که در پژوهش ها با آزمون های گوناگون سنجش ویژگی های شخصیتی سنجیده شده بودند، در پنج ویژگی بزرگ ترکیب شدند. بر اساس یافته ها و نتایج، ویژگی توافق پذیری به عنوان مهمترین ویژگی با قابلیت بالای پیش بینی کننده در رابطه با عملکرد شایسته و ناشایست حسابداران و حسابرسان شناسایی شد و ویژگی های برونگرایی، باوجدان بودن، روان رنجورخویی و گشودگی به تجربه نیز به ترتیب به عنوان ویژگی های موثر بر الگوها و رفتار شایسته و ناشایست کارکنان مشاغل حسابداری در عملکرد بهینه شغلی و حرفه ای آنان قرار می گیرند.Systematic review of the effective personality characteristics of accountants and auditors in Iranian research
The personality characteristics of accountants and auditors make it possible to fit better with the work environment, colleagues and their job along with their accounting experience and knowledge, and ultimately leads to more competent performance. The current research is a systematic review that was done to summarize the researches that were done in this direction and aim to determine the effective personality characteristics of accountants and auditors in the appropriate and inappropriate performance of accounting. The research area was including all published articles with the keywords of the current research in Persian language in the period from 1393 to 1403, and Finally, the number of related and used researches in the current research was 52 titles according to the criteria of inclusion and exclusion of the research and in the final part of the current research, all the traits examined with various trait tests were combined into five big characteristics (Five-Factor Model). Based on the findings and results, agreeableness characteristic was identified as the most important characteristic with high predicting ability regarding the appropriate and inappropriate performance of accountants and auditors. Also, extroversion, conscientiousness, neuroticism, and openness to experience were recognized as other effective characteristics on appropriate and inappropriate of patterns and behaviors of accounting employees to optimize their professional performance.
تبلیغات
