تبیین اثر سواد مالی بر عملکرد سازمانی (مطالعه موردی : شرکت پالایش نفت آفتاب)
آرشیو
چکیده
این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه گردآوری داده ها، میدانی و مبتنی بر مطالعات کتابخانه ای بوده و نحوه اجرا، توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه ی آماری پژوهش حاضر، کارکنان شرکت پالایش نفت آفتاب می باشند که در این تحقیق بر اساس فرمول کوکران، 127 نفر به عنوان حجم نمونه آماری انتخاب شدند. برای دسترسی سریع تر به نظرات پرسش شوندگان بهترین روش جمع آوری داده ها در این تحقیق پرسشنامه در نظر گرفته شد. در این پرسشنامه سواد مالی کارکنان (معین الدین،1392) از 25 سؤال سنجیده می شود. هم چنین عملکرد سازمانی با استفاده از پرسشنامه 42 سؤالی عملکرد سازمانی (اچیو) سنجیده شد. این پرسشنامه از هفت مؤلفه توانایی، وضوح، کمک، مشوق، ارزیابی، اعتبار و محیط تشکیل شده است. در بخش تجزیه و تحلیل اطلاعات آزمون فرضیه های پژوهش با استفاده از نرم افزار SPSS22 و آزمون های همبستگی و رگرسیون انجام شد. یافته ها نشان داد بین سواد مالی و عملکرد سازمانی میزان همبستگی برابر با 367/0 می باشد، جهت همبستگی مثبت و مستقیم است یعنی هر چه سواد مالی افراد بیشتر باشد عملکرد سازمانی بالاتر است. همچنین نتایج نشان داد سواد مالی بر عملکرد سازمانی و تمام جنبه های فرعی آن شامل بعدهای توانایی، وضوح،کمک،مشوق،ارزیابی،اعتبار،محیط اثر مثبت و معنا داری دارد. پس میتوان نتیجه گرفت که یکی از مولفه های اصلی عملکرد سازمانی ،سواد مالی کارکنان می باشد و هرچه سواد مالی افزایش یابد، عملکرد سازمانی افراد بهبود خواهد یافت.Explaining the effect of financial literacy on organizational performance (case study: Aftab Oil Refining Company).
This research is applied in terms of purpose, and in terms of data collection method, it is field and based on library studies, and the method of implementation is descriptive of the correlation type. The statistical population of the current research is the employees of Aftab Oil Refining Company, in this research, 127 people were selected as the statistical sample size based on Cochran's formula. For faster access to the opinions of the respondents, the best method of data collection was considered in this research. In this questionnaire, financial literacy of employees (Moinuddin, 2013) is measured by 25 questions. Also, organizational performance was measured using a 42-question organizational performance questionnaire (ACHIO). This questionnaire consists of seven components: ability, clarity, help, incentive, evaluation, credibility and environment. In the data analysis section, research hypotheses were tested using SPSS22 software and correlation and regression tests. The findings showed that the correlation between financial literacy and organizational performance is equal to 0.367, the direction of correlation is positive and direct, that is, the higher the financial literacy of individuals, the higher the organizational performance. Also, the results showed that financial literacy has a positive and meaningful effect on organizational performance and all its sub-aspects, including the dimensions of ability, clarity, help, incentive, evaluation, credit, and environment. So it can be concluded that one of the main components of organizational performance is the financial literacy of employees and as financial literacy increases, the organizational performance of people will improve.
تبلیغات
