سید علیرضا ابراهیمی

سید علیرضا ابراهیمی

مطالب

فیلتر های جستجو: فیلتری انتخاب نشده است.
نمایش ۱ تا ۳ مورد از کل ۳ مورد.
۱.

تعیین وسنجش شاخص های جرم و بزهکاری در سطح شهرستان های استان فارس با استفاده از تکنیک های تصمیم گیری(مقاله علمی وزارت علوم)

کلید واژه ها: امنیت جرم و بزهکاری تکنیک TOPSIS رتبه بندیSAW استان فارس

حوزه های تخصصی:
تعداد بازدید : 146 تعداد دانلود : 721
از آن جا که فضاهای شهری امروزه مولفه ای برای وقوع نابهنجاری های شهری و در نتیجه عدم وقوع امنیت در شهر می باشد، بنابراین بررسی جنبه های کیفی و کمّی امنیت چه از لحاظ کالبدی و چه از لحاظ اجتماعی در فضاهای شهری امری ضروری است. هدف این پژوهش بررسی و تحلیل میزان جرائم و بزهکاری در سطح شهرستان های استان فارس با استفاده از روش های تصمیم گیری چند معیاره TOPSIS و SAW است. روش پژوهش حاضر توصیفی- تحلیلی و با رویکرد کاربردی است و برای انجام پژوهش از داده های سال نامه آماری سال 1394 استفاده گردیده است و همچنین برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار آماری EXCEL استفاده شده است. نتایج پژوهش با استفاده از تکنیک TOPSIS گویای آن است که شهرستان شیراز با امتیاز (1) به عنوان ناامن ترین ناحیه از لحاظ جرم و بزهکاری در سطح شهرستان ها و شهرستان سروستان با امتیاز(005/0) به عنوان امن ترین ناحیه از لحاظ جرم و بزهکاری در سطح شهرستان های استان فارس می باشند. نتایج با استفاده از تکنیک SAW نیز نشان دهنده بیش ترین جرم و بزهکاری در شهرستان شیراز با امتیاز (544/0) و کمترین جرم و بزهکاری درشهرستان سروستان با امتیاز (003/0) قرار دارد. در این میان، شهرستان شیراز دارای بدترین وضع از نظر شاخص های یاد شده است و وضعیت آن طی چند سال اخیر به دلیل مهاجرت هایی که به این شهرستان صورت گرفته بغرنج تر شده است. در آخر هم برای نتیجه گیری بهتر نقشه پراکندگی فضایی میزان جرم و بزهکاری استان فارس با استفاده از سیستم اطلاعات جغرافیایی مورد نمایش قرار گرفته است. با توجه به نقشه مورد نظر شهرستان های شیراز و سروستان که دارای بدترین و بهترین وضع از لحاظ شاخص های جرم و بزهکاری می باشند در کنار یکدیگر قرار گرفته اند.
۲.

Identifying Dimensions and Components of Human Resource Efficiency in Medical Universities of Iran: To Present a Conceptual Model(مقاله علمی وزارت علوم)

کلید واژه ها: Human resources efficiency structural managerial social collaborative

حوزه های تخصصی:
تعداد بازدید : 481 تعداد دانلود : 917
purpose: The purpose of this research was to identify Dimensions and Components of Human Resource Efficiency in Medical Universities of Iran: To Present a Conceptual Model. Methods: This research regarding the aim of that is an applied research type and in terms of implementation method categories in descriptive-survey and correlational research applying the Delphi fuzzy model. The statistical population of the study consisted of 27 college experts who participated in this research as a decision team in identifying indicators and dimensions of variables chosen by non-random (targeted) and snowball methods Findings: The findings of the research show that human resource productivity indicators are divided into seven main categories (structural-managerial, socio-psychological, cultural, individual, economic, environmental, initiation and cooperation) and 56 subsidiary indexes. These findings were obtained through three steps back and forth of expert questionnaires, fuzzy and defuzzification of responses. Conclusion: The results of the research indicate that it is possible to improve the skills of the staff and increase the productivity of human resources by their appropriate training, guidance and participation.
۳.

هوش معنوی کارکنان دستگاه های اجرایی و تأثیر آن بر اخلاق حرفه ای آنان(مقاله پژوهشی دانشگاه آزاد)

کلید واژه ها: هوش معنوی اخلاق حرفه ای

حوزه های تخصصی:
تعداد بازدید : 656 تعداد دانلود : 335
مقدمه و هدف پژوهش: این مقاله در مورد تبیین هوش معنوی و اخلاق حرفه ای، فواید تقویت آن ها در افراد است که از مطالعات داخلی و خارجی در این زمینه استفاده شده است. هدف این پژوهش بررسی رابطه بین هوش معنوی و اخلاق حرفه ای کارکنان در دستگاه های اجرایی است. روش پژوهش: روش تحقیق حاضر از نوع پیمایشی می باشد. یافته ها: نتایج با استفاده از روش ضریب همبستگی پیرسون نشان دادند بین اکثر مؤلفه های هوش معنوی و اخلاق حرفه ای رابطه مستقیم و معناداری وجود دارد. نتیجه گیری: می توان ادعا کرد سازمان ها با اهمیت دادن به تقویت هوش معنوی کارکنان خود و برقراری واحدهایی جهت تنظیم منشور اخلاق حرفه ای در سازمان ها و کنترل بر رعایت مفاد این منشورها، می توانند شاهد موفقیت های بیشتری برای سازمان خود باشند.

پالایش نتایج جستجو

تعداد نتایج در یک صفحه:

درجه علمی

مجله

سال

حوزه تخصصی

زبان