مجتبی مرادی

مجتبی مرادی

مدرک تحصیلی: کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی

مطالب

فیلتر های جستجو: فیلتری انتخاب نشده است.
نمایش ۱ تا ۳ مورد از کل ۳ مورد.
۱.

تحلیل فضایی شاخص های کمی و کیفی مسکن در سطح نواحی شهر ایذه

کلید واژه ها: تحلیل فضایی شاخص های کمی و کیفی مسکن تکنیک تاپسیس فازی نواحی شهر ایذه

حوزه های تخصصی:
تعداد بازدید : 852 تعداد دانلود : 126
روند شتابان شهرنشینی و رشد جمعیت در سه دهه گذشته در کشورهای در حال توسعه و به ویژه در کشور ایران، مسائل بسیاری در ابعاد اجتماعی، اقتصادی و سیاسی به همراه داشته است و تهیه برنامه ای جامع در بازار مسکن را ضروری ساخته است. برای چنین برنامه ای شاخص های مسکن و ارزیابی آنها ابزار مناسبی جهت سنجش نیازهای بخش مسکن در کشور است.هدف اصلی این پژوهش تحلیل فضایی شاخص های کمی و کیفی مسکن در سطح نواحی شهر ایذه می باشد. پژوهش حاضر از نظر ماهیت، نظری – کاربردی و از لحاظ روش مطالعه، توصیفی – تحلیلی است. برای سنجش تفاوت بین نواحی 5 گانه شهر ایذه از 9 شاخص کمی و کیفی مسکن بهره گرفته شده است. سپس بعد از جمع آوری اطلاعات و داده های آماری، از تکنیک تصمیم گیری تاپسیس فازی و سیستم اطلاعات جغرافیایی (GIS) استفاده شده است. در مدل تصمیم گیری تاپسیس فازی، ناحیه 2 و 3 با وزن 582/0 و 588/0 در سطح برخوردار، ناحیه4 با وزن 392/0 نیمه برخوردار و نواحی 1 و 5 با وزن 368/0 و 364/0 در سطح برخورداری کم قرار گرفته اند. بصورت کلی نتیجه نهایی این پژوهش، عدم انطباق توزیع شاخص های کمی و کیفی مسکن در سطح نواحی شهر ایذه را نشان می دهد. 
۲.

Designing a Model for Implementing Human Resource Strategies in the Field of Health(مقاله علمی وزارت علوم)

کلید واژه ها: Human Resources Strategy Implementation Human Resources Strategy Country Health

حوزه های تخصصی:
تعداد بازدید : 495 تعداد دانلود : 469
Purpose: One of the main organizational planning is human resource planning. The purpose of this study was to design a model for the implementation of human resource strategies in the field of health. Methodology: The combined research method and research design were also of the type of mixed exploratory research design. In the qualitative section, using the method of "samples contain rich information" with 20 heads of medical universities and senior managers of the Ministry of Health and Medical Education, using the Delphi method and using semi-structured questionnaires; Was interviewed. In the quantitative part of the research, a researcher-made questionnaire with multi-stage relative stratified sampling method was distributed among 334 senior and middle managers of the country's medical universities and the data were used by exploratory and confirmatory factor analysis. Analyzed with SPSS and AMOS software. Findings: The results indicate that "human resource strategies" have six dimensions: 1. Human resource provision, 2. Training, 3. Performance evaluation, 4. Development and improvement, 5. Service reward and 6. Participation And "strategy implementation" has three dimensions and nine components as described: a- Structural dimension (1. structure of the implementing organization, 2. Capacities, 3. Resources), b- Environmental dimension (4. Macro environment, 5. Intermediate environment 6. Execution environment) and c- Behavioral dimension (7. Performers 'behavior, 8. Target community behavior and 9. Developers' behavior). The results of the quantitative section showed that the impact of all dimensions of human resource strategies on the structural, environmental and behavioral dimensions of strategy implementation was confirmed. Conclusion: Special attention to human resources, especially in organizations providing health services and health in the community as the most vital element of organizational success and creating a sustainable competitive advantage is always important in management.
۳.

عوامل کلیدی مؤثر بر پیاده سازی مدیریت ارتباط با مشتری در مؤسسات مالی و اعتباری خصوصی (مطالعه ی موردی مؤسسه اعتباری کوثر)

نویسنده:

کلید واژه ها: ارتباط با مشتری مؤسسه اعتباری جذب مشتری عرصه رقابتی

حوزه های تخصصی:
تعداد بازدید : 711 تعداد دانلود : 176
مدیریت ارتباط با مشتری یک فرایند تجاری است که تمام جوانب مشخصه های مشتری را آدرس دهی می کند، دانش مشتری را ب ه وجود می آورد، روابط را با مشتری شکل می دهد و برداشت آن ها را از محصولات یا خدمات سازمان ایجاد می کند. مدیریت ارتباط با مشتری یکی از دستاوردهای عصر اطلاعات و دانش است و با توجه به ویژگی های آن، امروزه سازمان ها با جدیت به دنبال بهره مندی از نتایج آن هستند. مقاله حاضر با هدف بررسی عوامل مؤثر بر استقرار فرایند مدیریت ارتباط با مشتری در مؤسسه اعتباری کوثر استان کرمانشاه انجام پذیرفته است. جامعه ی آماری پژوهش شامل کلیه ی کارکنان مدیریت شعب مؤسسه اعتباری کوثر استان کرمانشاه بوده که از مجموع پرسشنامه های توزیع شده (39 نفر جامعه ی آماری)، در کل تعداد 37 پرسشنامه گردآوری و مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفته است. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه استاندارد نیلسون (1996) بوده و برای تجزیه وتحلیل داده ها از آزمون t و فریدمن بهره گرفته شده است. نتایج حاصل از آزمون متغیرهای پژوهش نشان داد که تمرکز بر مشتریان اصلی و کلیدی، توجه به مدیریت دانش، برخورداری از فناوری مدرن و به روز و سازمان دهی فرایندهای کسب وکار در استقرار مدیریت ارتباط با مشتری در مؤسسه اعتباری کوثر تأثیرگذار هستند.

پالایش نتایج جستجو

تعداد نتایج در یک صفحه:

درجه علمی

مجله

سال

حوزه تخصصی

زبان