طراحی الگوی توسعه منابع انسانی کارکنان شهرداری های استان تهران (بارویکرد آمیخته) (مقاله علمی وزارت علوم)
درجه علمی: نشریه علمی (وزارت علوم)
آرشیو
چکیده
پژوهش حاضر با هدف ارائه الگوی توسعه منابع انسانی کارکنان شهرداری» انجام شده است. روش پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از نظر نظر داده ها، آمیخته اکتشافی (کیفی-کمی) و از نظر ماهیت در بعد کیفی، داده بنیاد نوظهور است و در بعد کمی، پیمایشی مقطعی است. جامعه آماری بخش کیفی شامل اساتید و خبرگان حوزه منابع انسانی که دارای تحصیلات دکتری تخصصی و در بخش کمی کلیه کارکنان شهرداری شهرستانهای استان تهران که دارای مدرک کارشناسی ارشد به بالا به تعداد 1000نفر (236زن و 764 مرد) تشکیل داد. روش نمونه گیری در بخش کیفی آگاهانه هدفمند از نوع نظری بوده و تعداد 15 نفر خبره انتخاب شدند که به اشباع نظری رسیدیم، در بخش کمی حجم نمونه بر اساس فرمول تعیین حجم مورگان تعداد 278 نفر (66 زن و مرد 212) تشکیل داد. در پژوهش حاضر پس از کدگذاری باز و محوری ابزار سنجش حاصل شده، در قالب یک فرم تنظیم و برای خبرگان جهت کدگذاری انتخابی ارسال و مورد اعتبارسنجی قرار گرفت و بر این اساس پرسشنامه محقق ساخته طراحی و میان نمونه آماری بصورت تصادفی انتخاب شده توزیع گردید. سپس داده های جمع آوری شده با استفاده از آمار توصیفی و استنباطی تجزیه و تحلیل شد و در پایان 4 بعد، 19 مؤلفه و135 شاخص برای الگوی توسعه منابع انسانی کارکنان شهرداری نهایی شد. پس از تأیید نهایی و اولویت بندی خبرگان، ابعاد، مؤلفه ها و شاخص های سازنده الگو ترسیم شده، و مجدداً الگوی یادشده توسط خبرگان اعتباریابی شد.Designing a human resources development model for the employees of the municipalities of Tehran province (mixed fertility)
The current research was conducted with the aim of providing a model for the development of human resources of municipal employees. The research method is applied in terms of purpose, and in terms of data, it is mixed exploratory (qualitative-quantitative), and in terms of nature, in the qualitative dimension, it is an emerging database, and in the quantitative dimension, it is a cross-sectional survey. The statistical population of the qualitative part includes professors and experts in the field of human resources who have specialized doctorate education and in the quantitative part all the municipal employees of the cities of Tehran province who have a master's degree and above in the number of 1000 people (236 women and 764 men). The sampling method in the qualitative section was purposeful, theoretical, and 15 experts were selected, and we reached theoretical saturation. In the quantitative section, the sample size was 278 people (66 women and 212 men) based on Morgan's volume determination formula. In the current research, after the open and axial coding of the measurement tool, it was set up in the form of a form and sent to the experts for selective coding and validated, and based on this, the researcher-made questionnaire was designed and distributed among the randomly selected statistical sample. Then the collected data was analyzed using descriptive and inferential statistics and at the end of 4 dimensions, 19 components and 135 indicators were finalized for the human resource development model of municipal employees. After the final approval and prioritization of the experts, the dimensions, components and indicators of the model were drawn, and the said model was again validated by the experts.
تبلیغات
