تدوین مدل ارتباطی بین مدیریت تنوع با فرسودگی شغلی و تعهد اخلاقی خبرنگاران ورزشی
آرشیو
چکیده
هدف از تحقیق حاضر تدوین مدل ارتباطی بین مدیریت تنوع با فرسودگی شغلی و تعهد اخلاقی خبرنگاران ورزشی بود. پژوهش حاضر از نوع توصیفی همبستگی بود. جامعه آماری تحقیق حاضر را کلیه خبرنگاران ورزشی فعال کل کشور تشکیل دادند که تعداد آنها حدود 250 نفر برآورد شد. که از بین آنها بر اساس جدول مورگان تعداد 162 نفر به صورت در دسترس به عنوان نمونه تحقیق انتخاب شدند. برای اندازه گیری فرسودگی شغلی، از پرسشنامه استاندارد فرسودگی شغلی ماسلاچ (1991)، برای اندازه گیری تعهد اخلاقی شرکت کننده ها از مقیاس تعهد اخلاقی هاشمی (1395) و برای اندازه گیری مدیریت تنوع از پرسشنامه مدیریت تنوع ویلیامیل استرید (2007) استفاده شد. پس از تأیید روایی صوری و محتوا تو سط ده تن از متخصصین و روایی سازه با استفاده از برازش مدل ارزیابی و تعیین پایایی (آلفای کرونباخ 85/) توزیع و جمع آوری شد. برای توصیف آماری داده ها از جداول توزیع فراوانی و استفاده شد. همچنین برای بررسی مدل ارتباطی از معادلات ساختاری استفاده شد. داده ها به کمک نرم افزار آماری SPSS و AMOS و در سطح خطای 0.05 مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد که فرسودگی شغلی و تعهد اخلاقی خبرنگاران ورزشی در حد میانگین بود. همچنین بین مدیریت تنوع با فرسودگی شغلی خبرنگاران ورزشی ارتباط منفی و معناداری و بین مدیریت تنوع با تعهد اخلاقی خبرنگاران ورزشی ارتباط مثبت و معناداری وجود داشت و مدیریت تنوع توسط فرسودگی شغلی و تعهد اخلاقی خبرنگاران ورزشی پیش بینی شد و مدل برازش قابل قبولی داشت. با توجه به این نتایج برای جلوگیری از فرسودگی شغلی و بهبود تعهد اخلاقی خبرنگاران ورزشی، توجه به مدیریت تنوع اهمیت دارد.Develop a relationship model between diversity management and burnout and the ethical commitment of sports reporters
The purpose of this study was to investigate Develop a relationship model between diversity management and burnout and the ethical commitment of sports reporters. The present study was a descriptive correlational study. The statistical population of the present study consisted of all active sports journalists in the country, whose number was estimated at about 250 people. According to Morgan's table, 162 people were selected as available as a research sample. To measure burnout, from the standard Maslach (1991) burnout questionnaire, to measure participants' moral commitment from the Hashemi Moral Commitment Scale (2016) and to measure diversity from the William Millstreed Diversity Management Questionnaire (2007) used. After verifying the form and content validity by ten experts and the construct validity was distributed and collected using the fit of the assessment model and determining the reliability (Cronbach's alpha/85). Frequency distribution tables were used for statistical description of data. Structural equations were also used to check the communication model. The results showed that burnout and moral commitment of sports reporters were average. Also, there was a negative and significant relationship between diversity management and burnout of sports reporters and a positive and significant relationship between diversity management and moral commitment of sports reporters and diversity management was predicted by burnout and moral commitment of sports reporters and had an acceptable fit model. Given these results, it is important to pay attention to diversity management to prevent burnout and improve the ethical commitment of sports reporters
Diversity Management, Burnout, Moral Commitment, Sports Reporters
تبلیغات
