رابطه عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با بهره وری مدیران باشگاه های ورزشی اردبیل
آرشیو
چکیده
هدف کلی این پژوهش تعیین عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با بهره وری از دیدگاه مدیران باشگاه های ورزشی اردبیل بود. روش پژوهش، از نوع توصیفی _ همبستگی و به روش پیمایشی انجام شد. جامعه آماری شامل کلیه ی مدیران باشگاه های ورزشی استان اردبیل بود که شامل 198 باشگاه بوده، و براساس فرمول کوکران تعداد 130 مدیر به روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه های استاندارد عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (1993)، رفتار شهروندی سازمانی اورگان و کانوسکی (1989) و بهره وری نیروی انسانی آجیو (2002) بود. جهت تجزیه و تحلیل داده ها نیز از نرم افزار SPSS استفاده گردید. این داده ها در دو بخش آمار توصیفی و آمار استنباطی (استفاده از آزمون کولموگروف- اسمیرنوف، آزمون ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی) نشان داده شدند. نتایج پژوهش حاکی از آن است که بین عدالت سازمانی و ابعاد آن (توزیعی، رویه ای، مراوده ای) با بهره وری مدیران رابطه معنی داری وجود دارد. همچنین بین رفتار شهروندی سازمانی و ابعاد آن (نوع دوستی، وجدان، جوانمردی، رفتار مدنی و ادب و ملاحظه) با بهره وری مدیران رابطه معنی داری وجود دارد. همچنین 87% از تغییرات بهره وری مدیران به وسیله ی عدالت سازمانی و 74% نیز به وسیله ی رفتار شهروندی سازمانی، تبیین شد. نتیجه گیری می شود مدیران ادارات تربیت بدنی در نحوه برخورد با کارکنان انصاف را رعایت کنند تا میزان بروز رفتارهای شهروندی، به ویژه فضیلت شهروندی را در کارکنان افزایش دهندThe Relationship between Organizational Justice and Organizational Citizenship Behavior with the Productivity of Ardabil Sports Club Managers
The general purpose of this research was to determine organizational justice and organizational citizenship behavior with productivity from the point of view of Ardabil sports club managers. The research method was descriptive-correlation and survey method. The statistical population included all managers of sports clubs in Ardabil province, which included 198 clubs, and based on Cochran's formula, 130 managers were selected by random sampling. The tools of data collection were Niehoff and Moorman's standard organizational justice questionnaires (1993), Oregon and Kanoski's (1989) organizational citizenship behavior, and Ajiu's (2002) human resource productivity questionnaires. SPSS software was also used to analyze the data. These data were shown in two parts, descriptive statistics and inferential statistics (using Kolmogorov-Smirnov test, Pearson correlation coefficient test and linear regression). The results of the research indicate that there is a significant relationship between organizational justice and its dimensions (distributive, procedural, transactional) and managers' productivity. Also, there is a significant relationship between organizational citizenship behavior and its dimensions (altruism, conscientiousness, chivalry, civil behavior, politeness and consideration) and managers' productivity. Also, 87% of managers' productivity changes were explained by organizational justice and 74% by organizational citizenship behavior. It can be concluded that managers of physical education departments should observe fairness in dealing with employees in order to increase the occurrence of citizenship behaviors, especially the virtue of citizenship in employees
Organizational justice, organizational citizenship behavior, productivity, sports club managers
تبلیغات
