Perceived organizational support

کیفیت زندگی کاری (QWL) معلمان یک چترواژه است که به میزان رضایت معلم از شغل خود و شرایط کلی کار اشاره دارد که تحت تأثیر سه عامل حمایت سازمانی از جمله مشارکت در تصمیم گیری، انصاف درپاداش و فرصت رشد می باشد (ویلگاس-ریمرز، 2003). مطالعه حاضر رابطه بین حمایت سازمانی درک شده (POS) و QWLرا در بین معلمان دوره متوسطه زبان انگلیسی به عنوان زبان خارجی بررسی کرده است. برای این منظور از روش همبستگی توصیفی استفاده شده است که در آن تعداد 173 معلم شرکت کردند که به روش نمونه گیری خوشه ای چند مرحله ای از بین جمعیتی متشکل از معلمان زبان انگلیسی به عنوان زبان خارجی در مدارس متوسطه ی تهران (N=1826) انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها شامل پرسشنامه نگرش مبتنی بر مدل POS آلن، آرمسترانگ، رید، و ریمنشنایدر(2008) و همچنین پرسشنامه QWLوالتون (1973) بوده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش های همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی چندگانه استفاده گردید. رابطه بین POSو QWL0.71 یافت شد. به عبارت دیگر، سه بعد POSمی تواند QWL را 71 درصد تحت تأثیر قرار دهد. به طور خاص، سه بعد مشارکت در تصمیم گیری با 21.4، انصاف درپاداش با 24.7، و فرصت رشد با 64.1 درصد می تواند برای پیش بینی QWL استفاده شود. این یافته ها از آن جهت حائز اهمیت است که نشان می دهد POSبه طور قابل توجهی با QWLمعلمان زبان انگلیسی به عنوان زبان خارجی ارتباط دارد که آن نیز به نوبه خود می تواند بر عملکرد این معلمان در مدارس تأثیر بگذارد.

Purpose : Most of the reasons that result in high staff turnover and cost a lot of money on new employees are rooted in the lack of current job embeddedness and finding a way to keep employees in their current job has always been a concern for Central Bank managers. So the question is how to find a suitable model of human resource management in this regard? Method : Developmental research was designed with a qualitative approach and the strategy of the ground theory. Data were collected from in-depth interviews conducted with 25 expert managers of the Central Bank based on purposeful sampling and continued until reaching theoretical saturation. Using data analysis and coding, the initial conceptual model was created using the opinions of experts. In the quantitative section, 346 lower-ranking employees were selected by stratified random sampling method to answer the questionnaire. Qualitative data analysis was done using the thematic analysis method. Quantitative data analysis by using confirmatory factor analysis was analyzed and coded with the help of SPSS, and AMOS software. Each of them was evaluated separately, based on the systematic method of Strauss and Corbin. Findings : Eventually, a model was created for organization embeddedness that could be helpful for the organization to reduce costs and increase employee productivity. Conclusion : Organizations and the community should hire staff only by holding exams and obtaining the necessary quorum for this aim. They should not discriminate against applicants and all should be in the same conditions to qualify and compete so do best to succeed in own job.