مدل یابی فرسودگی شغلی بر اساس تعارضات زناشویی با نقش میانجی پریشانی روان شناختی در کارکنان پایانه های نفتی جزیره خارگ
منبع:
نوآوری های اخیر در روان شناسی سال ۲ پاییز ۱۴۰۴ شماره ۴
74 - 90
حوزههای تخصصی:
مطالعه حاضر با هدف مدل یابی فرسودگی شغلی بر اساس تعارضات زناشویی با نقش میانجی پریشانی روان شناختی در کارکنان پایانه های نفتی جزیره خارگ انجام شد. در یک طرح همبستگی تعداد 204 نفر از کارکنان پایانه های نفتی جزیره خارگ در سال 1403 به روش در دسترس انتخاب شدند و به صورت الکترونیکی پرسش نامه تعارضات زناشویی (MCQ)، مقیاس افسردگی، اضطراب و استرس (DASS-21) و سیاهه فرسودگی مسلش (MBI) را تکمیل کردند. نتایج نشان داد که اثر مستقیم تعارض زناشویی بر پریشانی روان شناختی و اثر مستقیم پریشانی روان شناختی بر فرسودگی شغلی معنادار است (0.05>P). اما اثر مستقیم تعارض زناشویی بر فرسودگی شغلی معنادار نبود (0.05<P). همچنین، پریشانی روان شناختی در رابطه تعارض زناشویی و فرسودگی شغلی نقش میانجی داشت. می توان نتیجه گرفت که تعارضات زناشویی به سبب تاثیری که بر پریشانی روانشناختی دارد، منجر به افزایش فرسودگی شغلی در کارکنان پایانه های نفتی جزیره خارگ می شود. بر این اساس اجرای مداخلات روان شناختی با هدف کاهش تعارضات زناشویی و بهبود مشکلات روان شناختی برای کارکنان پیشنهاد می شود.