راحیل قاسم آهنگری

هدف پژوهش حاضرطراحی مدل مدیریت منابع انسانی سبز با تأکید برشایستگی های ممتاز مدیران می باشد. تحقیق حاضر به لحاظ هدف، کاربردی، به لحاظ روش گردآوری داده ها، اکتشافی و به لحاظ ماهیت داده ها، کیفی و کمی(آمیخته) است. روش گردآوری داده ها در بخش کیفی ازنوع مصاحبه وجهت تحلیل ازتکنیک گرندد تئوری در محیط نرم افزار مکس.کیو.دی.ای2018 استفاده گردید. در بخش کمی داده ها با روش تحلیل عاملی اکتشافی و تائیدی با نرم افزارهای SPSS و AMOS مورد تحلیل واقع شدند. جامعه آماری در بخش کیفی شامل 25 تن از نخبگان دانشگاهی از رشته های مدیریت، محیط زیست و مدیران سازمان تأمین اجتماعی استان مازندران بودند که با استفاده از روش گلوله برفی تا رسیدن به اشباع نظری با 22خبره مصاحبه عمیق انجام شد. دربخش کمی جامعه آماری شامل کلیه کارکنان سازمان تأمین اجتماعی استان مازندران بودند که برای سنجش مدل، پرسشنامه محقق ساخته ای با روش نمونه گیری خوشه ای نسبی در بین 285 نفر از نمونه ها توزیع گردید. میزان پایایی پرسشنامه با استفاده از روش آلفای کرونباخ به میزان78/0 بدست آمد. نتایج بخش کیفی نشان داد مدل مدیریت منابع انسانی سبز با تأکید برشایستگی های ممتاز مدیران دارای 15 بعد به شرح شرایط علی(1.استراتژی سبز 2.آموزش و توسعه سبز 3. ارزیابی عملکرد سبز)، شرایط زمینه ای(4.جذب واستخدام سبز، 5. فرهنگ سازی سبز، 6. جبران خدمات سبز)، شرایط مداخله ای (7.مسئولیت اخلاقی، 8.مسئولیت قانونی، 9.مسئولیت اقتصادی)، راهبرد(10.مدیریت منابع انسانی سبز، 11. فناوری سبز، 12.مشارکت سبز، 13. مدیریت انضباط سبز) و پیامد( 14. سرمایه اجتماعی سبز و 15. مسئولیت بشردوستانه ) بوده است.

هدف پژوهش حاضر، طراحی مدل اجرایی مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شایستگی های ممتاز با رویکرد کارآفرینی در سازمان تأمین اجتماعی است. این پژوهش، از نظر هدف، توسعه ای؛ از لحاظ رویکرد، کیفی و با روش فراترکیب انجام شده است. بر این اساس، جامعه مورد مطالعه پژوهش، شامل مجموعه مقالاتی است که در بازه زمانی سال های 1398 تا  1403 و با محوریت شایستگی های ممتاز در مدیریت منابع انسانی به چاپ رسیده اند. نویسندگان با جستجو در میان پایگاه های علمی مطرح داخلی و خارجی 62 مقاله را از میان 287 مقاله برگزیده و پس از تحلیل محتوای آنها، مقوله ها و مفاهیم استخراج شده و اولویت سنجی آنها با بهره گیری از روش آنتروپی شانون انجام شد. یافته های پژوهش ، در قالب 42 مفهوم و 10 مقوله در 3 گروه عوامل درون دولتی ، عوامل درون سازمانی و عوامل راهبردی دسته بندی شد. مقوله های اثربخشی و کارایی، سازماندهی کارگزاران، رضایت فردی از شغل، راهبردهای دانش بنیان، توانایی های مدیریتی، طراحی مناسب شغل، ارتباطات میان فردی و سازمانی، راهبردهای آینده نگر، یکپارچه سازی سازمانی و تخصص های تجربی و عمومی به ترتیب بیشترین ضریب اهمیّت را داشتند. نتایج پژوهش نشان داد مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شایستگی های ممتاز با توجه به ماهیت کارآفرینانه خود، بر سیاست های رش د و ارائه بهینه خدمات سازمان تأمین اجتماعی به مثابه یک سازمان مهم و اثرگذار دولتی تأثیرات بسزایی گذارده و افزایش مسئولیت پذیری این سازمان را به همراه خواهد آورد.