تحلیل تجانس مدل های توسعه فردی منابع انسانی مبتنی بر شایستگی: مطالعه چند موردی در گروه صنعتی ایران خودرو (مقاله علمی وزارت علوم)
درجه علمی: نشریه علمی (وزارت علوم)
آرشیو
چکیده
این پژوهش به روش مطالعه چند موردی انجام شد. هدف از انجام مطالعه موردی در این پژوهش، آزمودن ،انطباق و بومی سازی مدل به دست آمده در مرحله قبلی پژوهش است. مرحله قبلی، مرور نظام مند ادبیات برنامه توسعه فردی است. بنابراین طرح مطالعه موردی در این پژوهش طرح تبیینی است. جهت تجزیه تحلیل اطلاعات، از رویکرد تحلیل تجانس روش بلاتر و هارولد بهره مند شدیم. مورد های مطالعه اول تا چهارم به ترتیب شرکت ایران خودرو، ایران خودرو دیزل، ایساکو و ساپکو هستند. در این پژوهش، داده ها از طریق بررسی اسناد و مدارک مربوطه، هم چنین دو مرحله مصاحبه، به صورت باز و سپس ساختاریافته، جمع آوری گردید. مشارکت کنندگان به صورت هدفمند انتخاب شدند. داده های هر یک از مورد های مطالعه با کمک نرم افزار اطلس تی آی 9 تحلیل شد. . پس از کدگذاری، چهار الگوی توسعه فردی منابع انسانی شایسته محور در شرکت های موردمطالعه شکل گرفت. مصادیق تجانس و میزان تجانس هر یک از مدل های به دست آمده در مطالعه موردی با مدل توسعه داده شده در مرور نظام مند ادبیات، بررسی شد. میزان عدم تجانس، موارد عدم تجانس و علت عدم تجانس آن ها نیز گزارش داده شد. در نهایت یک الگوی برنامه توسعه فردی مطلوب و منحصربه فرد مورد نیاز برای موفقیت صنعت خودروی ایران طراحی شد.Congruence Analysis of Competency-Based Human Resource Individual Development Models: A Multi-Case Study of Iran Khodro Industrial Group
This research was conducted using a multi-case study method. The purpose of conducting a case study in this research is to test, adapt and localize the model obtained in the previous stage of the research the previous stage is a systematic literature review of the individual development program,., so the design of the case study In this research, it is an explanatory design. In order to analyze the information, we benefited from the approach of analysis of homogeneity of the Blatter and Harold method . The first to fourth study cases are Iran Khodro, Iran Khodro Diesel, Isaco and Sapco, respectively. In this research, data was collected through the review of relevant documents and two stages of interviews, open and then structured. Participants were selected purposefully. The data of each case was analyzed with the help of Atlas TI9 software. . After coding, four models of individual development of competence-oriented human resources were formed in the studied companies. Examples of congruence and degree of congruence of each of the models obtained in the case study with the model developed in the systematic literature review were examined. The amount of inconsistency, cases of inconsistency and the cause of their inconsistency were also reported. Finally, a desirable and unique personal development program model needed for the success of the Iranian automobile industry was designed." this is an abstract of article please rewrite and improve it.
تبلیغات
