فرا ترکیب شناسایی و رتبه بندی پیشایندهای تنبلی کارکنان در سازمان ها (مقاله علمی وزارت علوم)
درجه علمی: نشریه علمی (وزارت علوم)
آرشیو
چکیده
هدف اصلی پژوهش حاضر شناسایی پیشایندهای تنبلی کارکنان در سازمان های با رویکرد فراترکیب می باشد. جامعه آماری شامل همه مقالات علمی و پژوهشی در حوزه تنبلی بود که با مرور سیستماتیک ادبیات نظری تعداد 85 نمونه انتخاب شد. یافته های پژوهش با تحلیل محتوا در قالب مدل پیشایندهای تنبلی سازمانی، مشتمل بر 2 بعد (فردی و سازمانی)، 7مقوله فرعی (ساختار سازمانی، سیستم انگیزش و ارتقاء، سبک رهبری و مدیریت، جو سازمانی، مهارت و ویژگی های فردی، نگرش و انگیزش و ویژگی های شخصیتی) و 21 تم(شفافیت اهداف، قوانین و مقررات، ماهیت و وضوح نقش ها، ساختارها و روابط، سیستم انگیزشی و حفظ کارکنان، سیستم ارتقاء و شایسته سالاری، انحصارگرایی و امنیت شغلی، عدالت سازمانی، سبک رهبری، سیستم نظارت و ارزشیابی، مدیریت سازمان، جو مشارکتی، مسئولیت پذیری، سکون گرایی، ویژگی و توانایی، مهارت و تخصص، انگیزه و علاقه، رضایت شغلی، نگرش و طرز تفکر، اختلالات روان شخصیتی، شخصیت کاری(طفره رو)) به دست آمد. برای سنجش اعتبار مطالعه از ضریب کاپای کوهن و همچنین برای رتبه بندی کدها از آنتروپی شانون استفاده شد. نتایج حاکی از آن است که از لحاظ رتبه بندی مقولات یا ابعاد اصلی، «بعد سازمانی» بیشترین تاثیر گذاری و از بین تم ها، « شخصیت کاری(طفره رو)» و از بین کدها/شاخص ها « رضایت و عدم رضایت شغلی » بیشترین اهمیت را در شکل گیری رفتار تنبلی در سازمان ها به خود اختصاص داد.Meta synthesis of identifying and ranking the predictors of employees' loafing in organizations
The main objective of this study is to identify the Predictors of employees in organizations with meta - synthesis approach. The statistical population included all scientific and research articles in the field of loafing, which were selected through a systematic review of the theoretical literature in the number of 85 samples. Research findings with content analysis in the form of organizational loafing Predictors model, consisting of 2 dimensions (individual and organizational), 7 subcategories (organizational structure, motivation and promotion system, leadership and management style, organizational atmosphere, individual skills and characteristics, attitude and motivation and personality traits) and 21 themes (transparency of goals, rules and regulations, nature and clarity of roles, structures and relationships, motivational system and employee retention, promotion and meritocracy system, exclusivity and job security, organizational justice, leadership style, system Monitoring and evaluation, organization management, cooperative atmosphere, responsibility, staticism, characteristic and ability, skill and expertise, motivation and interest, job satisfaction, attitude and idea, psychological disorders, work personality(avoidant))were obtained.to measure the validity of the study,cohen 'skappa coefficient and also for ranking codes were used shannon entropy. The results indicate that in terms of the ranking of the main categories or dimensions, "organizational dimension" has the most impact, and among the themes, "work personality (avoidant)" and among the codes/indices, "job satisfaction and dissatisfaction" It is most important in the formation of lazy behavior in organizations.
تبلیغات
