تاثیر ویژگی های هیئت مدیره بر تغییر طبقه بندی سود
آرشیو
چکیده
در این پژوهش تاثیر ویژگی های هیئت مدیره بر تغییر طبقه بندی سود مورد بررسی قرار گرفته است. قلمرو مکانی تحقیق، شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران بوده است. برای اندازه گیری تغییر در طبقه بندی سود از روش ثقفی و همکاران (1397) و برای اندازه گیری ویژگی های هیئت مدیره از اندازه هیئت مدیره، تعداد جلسات هیئت مدیره، استقلال هیئت مدیره، تنوع جنسیتی هیئت مدیره استفاده شده است. در نهایت با استفاده از اطلاعات 213 شرکت پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران طی یک دوره 9 ساله از سال 1393 تا 1401 و مجموعا 1917 مشاهده (سال-شرکت) به آزمون فرضیه ها پرداخته شده است. همچنین برای آزمون فرضیه ها از تکنیک های اقتصادسنجی و نرم افزار ایویوز استفاده شده است. یافته های این مطالعه نشان داد اندازه هیئت مدیره، تعداد جلسات هیئت مدیره، استقلال هیئت مدیره، تنوع جنسیتی هیئت مدیره بر تغییر طبقه بندی سود اثر معناداری دارد. بر اساس یافته های مطالعه می توان دریافت که این مطالعه از نظریه نمایندگی برای توجیه ارتباط بین مکانیسم های حاکمیت شرکتی و تغییر طبقه بندی استفاده کرد. موضوع عدم تقارن اطلاعاتی با رابطه نماینده مدیر مرتبط است که می تواند فرصتی را برای مدیران (نمایندگان) فراهم کند تا به جای منافع سرمایه گذاران خود (مدیران) به منافع خود دست پیدا کنند.The effect of board characteristics on profit classification change
In this research, the effect of the characteristics of the board of directors on the change of profit classification has been investigated. The scope of the research was the companies accepted in the Tehran Stock Exchange. To measure the change in profit classification, the method of Thaghafi et al. (2017) was used, and to measure the characteristics of the board of directors, the size of the board of directors, the number of board meetings, the independence of the board of directors, and the gender diversity of the board of directors were used. Finally, using the information of 213 companies admitted to the Tehran Stock Exchange during a 9-year period from 2013 to 2014 and a total of 1917 observations (company-years), the hypotheses have been tested. Also, econometric techniques and Eviuse software have been used to test the hypotheses. The findings of this study showed that the size of the board of directors, the number of board meetings, the independence of the board of directors, and the gender diversity of the board of directors have a significant effect on the change of profit classification. Based on the findings of the study, it can be seen that this study used agency theory to justify the relationship between corporate governance mechanisms and classification change. The issue of information asymmetry is related to the manager-agent relationship, which can provide an opportunity for managers (agents) to pursue their own interests instead of the interests of their investors (managers).
تبلیغات
