بررسی تأثیر خویشاوندسالاری سازمانی بر تعهد، سکوت و بیگانگی کارکنان (مقاله علمی وزارت علوم)
درجه علمی: نشریه علمی (وزارت علوم)
آرشیو
چکیده
خویشاوندگرایی یکی از موانع مدیریت حرفه ای در سازمان های دولتی است که به طور بالقوه پیامدهای منفی بر عملکرد سازمانی بر جا می گذارد. پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر پدیده خویشاوندگرایی بر تعهد، سکوت و بیگانگی کارکنان در سازمان های دولتی به انجام رسید. پژوهش حاضر از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ رویکرد، توصیفیِ عرضی- پیمایشی میدانی است. جامعه آماری تحقیق حاضر را کارکنان ادارات کل استان آذربایجان غربی تشکیل می دهند که با کمک روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی با تسهیم متناسب 400 نفر به عنوان نمونه انتخاب و در فرایند گردآوری داده ها مشارکت داده شدند. ابزار جمع آوری داده در این تحقیق، پرسشنامه ای مشتمل بر 45 گویه است. گویه های مربوط به متغیر تعهد سازمانی، از پرسشنامه استاندارد آلن و می یر (1993) اقتباس شده اند؛ اما گوبه های سایر متغیرهای پژوهش، به صورت محقق ساز و بر اساس مبانی نظری موجود تنظیم گردیده اند. نتایج واکاوی مبتنی بر مدل سازی معادلات ساختاری در جامعه تحت مطالعه، آشکار نمود که هرچه کارکنان بیشتر شاهد عارضه خویشاوندگرایی باشند، تعهد سازمانی در آن ها رو به تحلیل می رود و عارضه های سکوت سازمانی و بیگانگی سازمانی افزایش می یابد.Investigating the effect of organizational nepotism on commitment, silence and alienation of employees
Nepotism is one of the obstacles to professional management in government organizations, which potentially leaves negative consequences on the organizational environment. The present study was conducted with the aim of investigating the effect of nepotism on the commitment, silence and alienation of employees in government organizations. The present research is applied in terms of its purpose and descriptive-survey in terms of its approach. The statistical population of the current research consists of the employees of the general offices of West Azarbaijan province, who were selected as a sample with the help of stratified random sampling method with proportional distribution and participated in the data collection process. The tool of data collection in this research is a questionnaire consisting of 45 items. The items related to the variable of organizational commitment are adapted from the standard questionnaire of Allen and Meier (1993); however, the variables of other research variables were made by researchers and adjusted based on the existing theoretical foundations. The results of analysis based on structural equation modeling in the society under study revealed that the more employees witness the nepotism problem, the more their organizational commitment decreases and the problems of organizational silence and organizational alienation increase.
تبلیغات
