پیش بینی بهره وری بر اساس خودکارآمدی و حمایت سازمانی ادراک شده در آموزگاران مقطع ابتدایی شهرستان کازرون
آرشیو
چکیده
مقدمه و هدف: بهره وری معلمان تحت تأثیر عواملی چون خودکارآمدی و حمایت سازمانی ادراک شده است. این پژوهش به بررسی تأثیر این دو عامل در پیش بینی بهره وری معلمان مقطع ابتدایی شهرستان کازرون می پردازد.هدف از این پژوهش پیش بینی بهره وری بر اساس خودکارآمدی و حمایت سازمانی ادراک شده در آموزگاران مقطع ابتدایی شهرستان کازرون بود.روش شناسی پژوهش:روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری این مطالعه معلمان شهرستان کازرون است که از این تعداد، 654 معلم مرد و 1050 نفر معلم زن بودند.که از بین آنان تعداد 300 نفر انتخاب شدند. برای بدست آوردن تعداد نمونه از فرمول کوکران استفاده شد. با استفاده از جدول مورگان و کرجسی تعداد 313 نفر انتخاب شدند و 300 پرسشنامه جمع آوری شد.ابزار جمع آوری اطلاعات، پرسشنامه حمایت وطن خواه و همکاران(2017)، مقیاس خودکارآمدی معلم اسچانن، موران و وولفولک، (2001) مقیاس خودکارآمدی اسچانن، موران و وولفولک (2001) بود که محققان قبلی روایی و پایایی مناسب برای آنها را مطلوب گزارش داده اند. .برای تجزیه تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS 26 و آزمون ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده شد. یافته ها: نتایج پژوهش نشان داد که بهره وری با خودکارآمدی و حمایت سازمانی ادراک شده آموزگاران مقطع ابتدایی شهرستان کازرون رابطه ی معنی داری دارد.مولفه های حمایت سازمانی ادراک شده می توانند بهره وری معلمان مقطع ابتدایی شهرستان کازرون را پیش بینی کنند.مولفه های خودکارآمدی می توانند بهره وری معلمان مقطع ابتدایی شهرستان کازرون را پیش بینی کنند.نتیجه گیری: افزایش خودکارآمدی و حمایت سازمانی ادراک شده می تواند بهبود بهره وری معلمان مقطع ابتدایی را در پی داشته باشد. این یافته اهمیت تقویت حمایت های سازمانی و تقویت حس خودکارآمدی در معلمان را به عنوان عواملی مؤثر بر افزایش عملکرد آموزشی آن ها برجسته می کند.Predicting Productivity Based on Self-Efficacy and Perceived Organizational Support in Elementary School Teachers in Kazerun County
Introduction and Objective: Teacher productivity is influenced by factors such as self-efficacy and perceived organizational support. This study examines the effect of these two factors in predicting the productivity of elementary school teachers in Kazerun city. The aim of this study was to predict productivity based on self-efficacy and perceived organizational support in elementary school teachers in Kazerun city.Research Methodology: The research method was a descriptive correlational type. The statistical population of this study is teachers in Kazerun city, of which 654 were male teachers and 1050 were female teachers. From among them, 300 were selected. The Cochran formula was used to obtain the sample size. Using the Morgan and Krejci table, 313 people were selected and 300 questionnaires were collected. The data collection tool was the Vatankhah et al. (2017) Support Questionnaire, the Teacher Self-Efficacy Scale of Shannon, Moran, and Woolfolk (2001), which previous researchers have reported to have good validity and reliability. SPSS 26 software and Pearson correlation coefficient and regression tests were used to analyze the data.Findings: The results of the study showed that productivity has a significant relationship with self-efficacy and perceived organizational support of elementary school teachers in Kazerun city. The components of perceived organizational support can predict the productivity of elementary school teachers in Kazerun city. The components of self-efficacy can predict the productivity of elementary school teachers in Kazerun city.Conclusion: Increasing self-efficacy and perceived organizational support can lead to improved productivity of elementary school teachers. This finding highlights the importance of strengthening organizational support and enhancing teachers' sense of self-efficacy as effective factors in increasing their educational performance.
تبلیغات
